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  • 如何克服组织变革的阻力-通用策略

    【课程内容】

    1、教育与沟通的策略；

    2、如何让员工参与；

    3、提供支持和作出承诺。

    【课程收获】

    学习基本的组织变革通用方法；

    帮助企业顺利度过组织变革的难关；

    让企业员工融入改革，稳步过度。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14388人已学

  • HR如何构建高效激励薪酬体系
    薪酬激励的困惑与解药；薪酬激励设计的核心环节；高激励薪酬的五大特征；
    讲师:崔晓光 3035人已学

  • 面试利器让你充满自信
    讲师:秦平 14021人已学

  • 面试中如何谈薪酬

    【课程内容】

    1、薪酬谈判的出发点；

    2、薪等薪级表的作用；

    3、如何抓住企业的特色和亮点；

    4、需要向候选人呈现哪些企业信息。

    【课程收获】

    全面剖析薪酬谈判的要点和注意事项；

    帮助企业从自身找突破口，为薪酬谈判做好基础工作；

    通过改善企业内部薪酬体系，让面试谈薪更加有效，让面试官更加从容应对。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 22631人已学

  • 什么是E-Learning

    【课程内容】

    1、狭义和广义上的E-learning；

    2、E-learning在企业中的内涵；

    3、信息技术发展对学习管理的改变。

    【课程收获】

    初步了解E-learing的含义和定位；

    在企业不同发展阶段，可以采用更信息化的学习方式；

    让企业更有效的利用在线学习平台。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13541人已学
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