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  • HR业务性思维的自我革命之路
    一、为什么你的CEO不待见你的HR团队？
    二、为什么创业型公司的HR容易自嗨？
    三、泼完冷水后我们能做点什么？
    1、认知是思维转变的因素？
    2、人力资源服务如何产品化？
    3、人力资源运营如何数据化？
    讲师:陈钟 15734人已学

  • 面对组织变革的管理实践
    在变革过程当中，要建立和传承能够变革的基因，这个基因的核心是危机意识，为什么是危机意识？没有危机，在做一些变化或做一些调整的时候，就不太容易，大家比较关注内在的梳理和调整，对外界变化的东西就不够敏锐。当你面临组织架构做大规模调整的时候，需要思考哪些事情：第一，部门的职责梳理。第二，快速流程再造，保证业务顺利的进行。第三，团队的成员一定会有变化，有的部门可能引入新的职位新的人员，那么人从哪来？
    讲师:焦子夏 19507人已学

  • 九型人格在识人用人中的应用
    本期概要：
    一、什么是九型人格？
    a、追根溯源九型人格。
    b、为什么能风靡美国通用、惠普、IBM、可口可乐等世界500强企业。
    二、运用到职场中的能量三元组是什么？（九型人格快速辨析法）
    a、三元组分别是什么？代表人物有谁？
    b、不同类型的人格分别对应哪一组？
    c、HR如何根据能量三元组来安排工作、管理员工？
    三、能量三元组性格经典故事
    从幼儿园儿童抢玩具到帝都的早高峰地铁，来一窥端倪。
    四、九型人格在自我成长、职场人际中的有效帮助是什么？
    五、HR如何通过九型人格营造“职场紫砂壶”，打造企业软实力？
    讲师:刘悦雯 16003人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘
    讲师:王律师 13814人已学

  • 巧用背景调查，避免企业用人隐患

    一、剖析职场信用状况；

    二、解说背调行业现状；

    三、HR如何巧妙应用背景调查，排除人力资源管理风险。

    讲师:王珺 14615人已学
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