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  • 劳动合同适用范围中风险及对策

    【课程内容】 1、什么是劳动关系； 2、哪些因素可以形成劳动关系； 3、劳动关系的主体。 【课程收获】 明确劳动关系的确定因素和主体； 帮助企业正确认识劳动合同的使用范围； 有助于企业有效降低用工风险，减少经济损失。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 14114人已学

  • 阿里HRBP的核心能力与工具

    作为HRBP，如何跟业务团队对话？我们这个组织存在的价值和使命是什么；为谁指的是我们的客户是谁；我们的客户价值是什么；以及我们如何为客户传递价值，实现客户价值，我们战略实现的路径是什么，读懂了阿里的组织诊断“六个盒子”，一切就变得十分清晰。

    讲师:苗朝辉 19432人已学

  • 什么是无固定期限劳动合同？通常什么情况下可以签订

    讲师:王老师 13866人已学

  • 什么是“五险一金”

    讲师:王老师 13623人已学

  • 是什么构成了态度

    讲师:张顺菊 13716人已学

  • 什么妨碍了沟通

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  • 在部分公民节假日正常上班，能否获得加班费

    什么是“部分公民节假日”？这样的日子员工坚守岗位是否可以获得加班费？视频中的故事会帮你解答这些疑问。

    讲师:张顺菊 13836人已学

  • 人员流失严重该如何破解？

    【课程内容】 1、新员工为什么流失率通常较高？ 2、员工一般会在哪些时期离开？ 3、企业可以采取什么措施降低员工流失率？ 【课程收获】 帮助新入职员工融入与适应公司、顺利度过过渡期、发展期，有效降低流失率。 【适宜人群】 HR从业者；企业各级管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14028人已学

  • 用人单位是否正确支付了竞业限制补偿金

    什么是竞业限制补偿金？企业在支付中是否曾让自己得不偿失？该视频会告诉更多HR，该笔费用如何支付才能合法合理同时可以更好地保护自己……

    讲师:张顺菊 13744人已学

  • 如何打造可测量的企业文化

    什么是文化？摸得着吗？看得见吗？长什么样？但是文化重不重要？非常重要。文化是一个组织、一个公司如何去做事，公司的文化其实代表了一定的文明程度。文化也是一个组织机构的免疫系统，当公司业绩好的时候可能容易一点，但是在公司业绩下滑的时候，文化就起到了最重要的一个作用，也就是对组织的支撑作用，大家是否还信任公司，是否还存有信念。

    讲师:白金铭 15496人已学
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