核心发现先分享一波：

• 人才需求维持增长，环比增长14.5%

• 人才需求量最大的50城白领平均月薪8317元

• IT软件行业人才吸引力跃居首位，金融退居第10

• 北京人才吸引力重回榜首，杭州连续三季度前二

• 乌鲁木齐吸引力连续两季度入围前15，值得关注

• 二三线城市人才需求环比增速28%，远超一线

• 求职竞争激烈程度下降，JMPI指数普遍上扬

以下请看详细报告：

⼈才需求维持增长

同⽐增长21.8%，环⽐增幅14.5%

BOSS直聘研究院数据显示，进入年末求职招聘淡季，Q4人才需求增幅出现回落，环比增长14.5%，但同比2017年仍有21.8%的增幅。

2018年Q4，就业市场上噪声众多。巨头冻结招聘，裁员潮，全员降薪等消息层出不穷。在信息集中影响下，职场⼈的求职意向普遍变得更为谨慎。

IT软件业⼈才吸引⼒跃居榜⾸

⾦融业退⾄第⼗位

IT软件成为Q4⼈才吸引力指数最高的⾏业，环比提升达到71.8%。

受到行业税收秩序整顿等重⼤政策影响，⽂娱体育行业⼈才吸引力指数退居第四位；市场震荡对⾦融行业的影响仍在持续，⾦融⾏业⼈才吸引力指数退⾄第10位，环比下降3.6%。

北京⼈才吸引⼒指数重回榜⾸

杭州连续三季度⾼居前两位

乌鲁木齐连续两季度入围前15

2018年Q4，北京人才吸引力指数重回首位，深圳以微弱优势超越上海，⼈才吸引力指数⼊围三甲。

杭州⼈才吸引力指数已连续三季度高居前二，正在成为⻓三角经济带除上海之外最重要的⼈才聚集地； 在一带一路政策背景下，乌鲁⽊⻬⼈才吸引力指数连续两季度⼊围前15，成为值得长期关注的黑马。

前沿技术岗位保持优势地位

服务业基础岗位⼈才吸引⼒普遍提升

2018年Q4，在⽇益激烈的技术竞争浪潮下，⼈工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极⾼的人才吸引力优势，⼤量通⽤型⼈才寻求转型，高级技术人才跳槽意向减弱；法务经理成为前⼗中唯⼀一个⾮技术类岗位。

2018年Q4，城市服务业中的基础岗位人才吸引力继续处在低位。但较前三季度来看，这些基础岗位的整体⼈才吸引力指数均有较大幅度的提⾼。

⼆三线城市⼈才需求显著增长

⼀线城市增幅放缓

2018年Q4，⼀线与新⼀线城市人才需求继续增⻓，但环⽐增幅有所放缓，分别下降了7.5和6.7个百分点；⼆三线城市人才需求持续显著增长，环比增加28%，整个下半年都维持了增长势头；平均招聘薪资与三季度基本持平。

主要城市JMPI指数

环⽐普遍上扬

四季度，⼀线城市和新一线城市JMPI指数环比普遍上扬 ，新一线城市JMPI指数平均增幅超过40%。与⼈才吸引力指数情况一致，杭州超过上海位居第二位。

人才需求量最大的50城

白领平均月薪8317元

2018年Q4，⼈才需求量最⼤的五⼗个城市⽩领平均招聘⽉薪为8317元，环比增长1.2%。

三⼤城市群内部流动率⼩幅下降

流出⼀线城市的⽬标范围扩⼤

2018年，三大城市群人才内部流动率始终维持在90%左右的高位。进⼊Q4后，三大城市群的⼈才内部流动率环比均呈现小幅回落状态，即向城市群外迁移的⼈才⽐例有所提⾼。

2018年Q4，⼀线城市⼈才净流出率为0.22%，环比降低0.01个百分点，北京净流出率依然最高，为0.28%，广州净流出率最低，为0.14%。

流出⼀线城市的求职者去向分散度增大。四个⼀线城市中，仅有广州⼈才流出前十⽬标城市的总占比提⾼了0.91个百分点，这与城市群内部人才流动率小幅降低的趋势⼀致，反映了⼈才流动范围的进一步扩⼤。

西安对⼀线城市⼈才

净流⼊率夺魁

注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至⼀线城市⼈数

2018年Q4，我们重点观察的六个新一线城市对一线⼈才流动率平均值为1.20，较Q3回落0.02，依然保持来⾃⼀线城市人才的净流入，六个城市的⼈才流动率三升三降。

⻄安、成都、武汉的⼈才流动率环比有所提高。特别是西安的⼀线⼈才净流入率出现显著提升，超越成都排名第一。

新⼀线城市技术类岗位

薪资普遍上扬

2018年Q4，六个重点观察的新⼀线城市技术类人才的平均招聘薪资环⽐均有不同程度的提高。

其中⻄安环⽐增幅最高，为7.3%；其次是天津，环比增幅为6.9%。各城市都将数字经济类⼈才置于重要地位，竞争激烈程度也在不断提升。

杭州对技术人才的需求比例依然位列第一；天津对技术人才的需求比例依然最低，但增幅最大，较三季度提高了0.5个百分点。

竞争程度降低

各⼤⾏业JMPI指数上升

由于年末⼈才跳槽积极性降低，同时受⼤环境影响，求职者的心态趋于保守，2018年Q4求职者间竞争激烈程度有所缓解，岗位数量持续增加，各行业JMPI指数明显上升。

⾦融⾏业⼀年来始终处于压力之下，但三四季度以来⼀直在进行调整。由于行业基础深厚，就业规模大，薪资水平基数高，在⼈才吸引力⾛低的情况下，JMPI指数依然保持在较⾼⽔平。

多⾏业四季度薪资⽔平回暖

⾼薪岗位薪酬优势加⼤

2018年Q4，平均招聘薪资最高的十个行业普遍呈现薪资回暖。其中能源/化工/环保行业薪资涨幅最大，环⽐提升4.7%。在⼤环境之下，雇主的招聘观从数量向质量的转变趋势愈发清晰。

2018年Q4，前15个⾼薪岗位构成稳定，仅有游戏制作⼈通过14.8%的薪资涨幅，将数据挖掘岗位挤出，⾸次⼊围⼗五强。

BOSS直聘研究院数据显示，高薪岗位继续表现出明显的薪资涨幅。⾯对各方⾯挑战，更多企业持人才储备心态，提前出手。

教育培训⾏业需求薪资双涨

⾦融业进⼊调整期

2018年Q4，房地产/建筑⾏业⼈才需求收缩，平均招聘薪资环⽐也有2.1%的回落；金融行业⼈才需求⽐例降幅有所减缓，仍处在调整期。

教育培训行业⼈才需求占比连续两个季度环比提升，且平均招聘薪资同步提高，行业发展态势良好。互联网/IT行业的⼈才需求占比在持续回落两个季度后，Q4有所回温，环⽐增加0.23个百分点。

向复合专业型岗位转型

是涨薪突破点

2018年Q4，转岗后涨薪幅度排名前十的岗位出现大洗牌，且薪资涨幅的差异性再次拉大，第一位和第十位岗位的涨薪幅度差距超过20个百分点。

但是，向复合专业型岗位转型，仍然是获得较大薪资提升的突破点。

2018年Q4转岗薪资涨幅最高的⼗个职位中，技术类岗位较三季度减少一席，占比依然最高。游戏类岗位依然占据了两席，其中游戏制作⼈岗位连续两个季度上榜，且排名再升两位。

本报告中所有文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。