你所在的企业是否存在以下现象？

①不给员工上社保

②不全额上社保

③虚假申报工资

……

那么，社保入税在即，你们采取了什么应对措施？

是根本没把新政当回事，还是依旧抱着侥幸心理？

在这里，给各位HR和企业主们提个醒：调整后的社保变成了税的一种，不缴纳或者未足额缴纳社保变成了逃税行为，严重的将构成逃税罪……

一张表看调整前后对比：

所以，千万不要以身试法。

但社保入税后，企业用工成本大幅度增加，企业利润微薄化，运转越来越艰难。在这种情况下，企业除了裁员还能干嘛？中小企业除了拆东墙补西墙还能如何自救？

欢迎HR小伙伴们带着这些问题，来参加儒思线下课——

《破解个税调整、社保改嫁困局及合理避税策略》

线下课讲师：李连魁

· 《人力资源就该这么管》作者

· 国家高级人力资源管理师

· 国家职业高级企业培训师

· 北京大学总裁班特邀讲师

· 西安交大人力资源实战讲师

· 十年特大型集团人力资源总监

课程大纲：

第一讲  社保改嫁税务的各方因素

1、符合收支两条线原则

2、符合效率原则

3、符合发挥专业优势原则

4、符合资源节约原则

5、CRS应用及对企业个人的影响

第二讲  影响社保成本的因素分析

1、社保缴费比例---按规定执行

2、社保缴费基数---精打细算

3、企业员工人数---精益化用人

第三讲  社保改嫁十大应对策略

1、劳务派遣（B2B2C）

2、劳务外包（B2B）

3、劳务内包“大化小”（B2B）

4、非全日制及兼职B2C

5、在校学生校企合作

6、退休返聘

7、双重劳动关系

8、按需招人，精准选人

9、培养多能工，高效用人

10、薪酬结构再定义

第四讲  个人所得税最新修订案深度解读

1、新旧个税法的逐条对比及注释

2、享受个税减免的认定标准

3、工资薪金结构及范围解读

（1）工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴

（2）差旅费、误餐费

（3）住房补贴、医疗补助

（4）防暑降温

（5）福利费

（6）内部退养一次性收入

（7）解除劳动合同一次性收入

（8）专项扣除

4、个税计算案例解析

第五讲 优化薪酬结构合理避税措施及案例分享

1、绩效工资均量发放避税策略

2、年终奖的发放时间与发放比例调整避税

（1）年终奖发放时间调整避税

（2）调整工资与年终奖比例避税

3、薪酬福利化避税策略

4、避“坑”--避开无效纳税区间的节税策略

5、用足国家税收政策的节税策略

6、劳务与薪酬的转换避税策略

7、“削峰平谷”式避税策略

8、提高五险一金的额度

9、缴纳企业年金避税策略

10、企业缴纳补充医疗险避税策略

11、高新产业区个税“先缴后退”节税策略

12、A公司劳动合同+B公司兼职补助避税策略

13、合理避税应注意的问题

（1）合法性问题

（2）要整体考虑避税的效果

（3）避税操作要征得员工本人的同意

案例分析：合理避税10个经典案例解析

第六讲 综合所得的个税风险控制

1、合伙企业（基金）经营所得个税风险控制

2、分项所得的个税风险控制

3、股票期权

4、股票增值权

5、限制性股票

6、股权奖励

案例分析：精益化人才管理的10个经典案例解析

上课时间、地点

时间：本课上课时间1月11日，共1天时间，早8:00-9:00签到，早9:00正式开始；

地点：北京

在现场，李连魁老师将运用【讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交流+现场演练+顾问式点评】的授课方式，让每一位学员都能获得以下收益：

1、社保改嫁税务全方位解读

2、掌握2019年社保改嫁税务后，企业如何应对

3、深入理解社保各项法规政策

4、从开源和节流两大维度化解社保新增成本及风险

5、个税修正案法规解读

6、优化薪酬结构合理避税策略

7、新形势下人工成本及风险防范

上次课程现场：

报名、费用咨询，

请添加下方儒思客服二维码：