热门搜索

人才盘点
薪酬
css
OKR
素质辞典
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>劳动法

无劳动合同，证明劳动关系的15条证据

2018-12-05 5961 12 0 0 来源： 劳务经济内参

导读

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。此时该怎么办？




在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。


1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。


2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。


3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。


4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。


5.其他劳动者的证言。


6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。


7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。


8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。


9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。


10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。


11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。


12.财务借款单、报销凭证等。


13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。


14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。


15.信用卡账单邮寄地址为单位。


温馨提示

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号