医疗流程说明

本流程适用于不存在劳动合同到期终止，劳动者达到退休年龄、享受医疗保险待遇，劳动者死亡等劳动合同终止情形。

具体流程说明如下：

（一）医疗期的起算

1.对劳动者所患疾病是否属于医疗期的判断

医疗期是指劳动者因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因病假和医疗期都是以劳动者患病或非因公负伤为前提，因此在劳动者休息医疗期之前，用人单位应当确认该职工的疾病或非因公负伤是否可以休息医疗期进行判断。

医疗期是以病假为基础，但不是所有的病假都是医疗期。具体判断方法：

（1）劳动者提供的医疗诊断中是否有“需要停止工作治病休息”的医嘱；

（2）对医疗诊断的真伪进行核实。

2.医疗期时间的确定

（1）医疗期的计算方法

根据劳动者的实际工龄和在本单位工龄对医疗期的时间进行计算：

如果连续休医疗期，根据劳动者实际工龄和在本单位工龄计算，分别可以享受3到24个月的医疗期。

如果间断休医疗期，根据劳动者实际工龄和在本单位工龄计算，分别可以享受6到30个月的医疗期。

（2）注意事项：

a. 医疗期计算应从病休第一天开始，连续或者累计计算；

b. 医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按30天核算；

c. 医疗期间，公休、假日和法定节假日包括在内；

d. 进入医疗期不需要用人单位的批准，一旦劳动者因病需要停止工作休息治疗时，用人单位不得拒绝。但如果是特殊疾病在24个月尚不能痊愈需要延长的，需要经用人单位的批准。

（3）医疗期计算的基本步骤

a. 是否属于特殊疾病，比如癌症、精神病、瘫痪等；

b. 劳动者实际工作年限和在单位的工作年限；

c. 根据医疗期长短确定累计病休的计算周期；

d. 在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间；

e. 将医疗期起、止点的时间及时告知劳动者。

（4）医疗期能否延长

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

对于其他疾病或非因公负伤的医疗期，相关法律法规没有规定可以延长，因此是否延长医疗期，由用人单位决定是否批准。

（5）医疗期是否为一次性

现行法律法规对于在劳动合同存续期间医疗期是一次性的还是可以多次享受均未作出明确规定，而医疗期属于劳动合同终止或解除的保护期，并非指治疗的实际期限。因此，医疗期满后，继续留用或者累计计算周期内医疗期未满的，自下一次病休起可以重新核定医疗期。

（二）病假资料的提交

对于病假资料的提交，公司还需要审核员工所提交资料的真实性。如员工提供虚假请假资料的，一经发现视为严重违反公司规章制度，公司有权立即向员工发送《解除劳动合同通知书》，解除与员工之间的劳动关系且不用支付经济补偿金。对此，公司需制定相应的规章制度，完成民主制定和公示程序。

（三）医疗终结

医疗终结代表员工治疗完毕可以回来上班亦或对于难以治愈的疾病需要进行劳动能力鉴定，与停止休病假是两回事。

如果员工的治疗未终结，员工只是暂时停止休病假要求返回原岗位上班，如果之后员工又出现病休事宜则需要重新计算医疗期，故为了防止医疗期内重新累计计算周期问题，建议贵司从人文关怀的角度出发不接受未医疗终结的员工提前返岗。

（四）劳动能力鉴定

1.明确需要进行劳动能力鉴定的情形

（1）员工非因工致残或患有医生或医疗机构认为难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，要进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结果处理劳动关系。

（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当进行劳动能力鉴定。按照劳动能力鉴定结果进行处理。

（3）如果鉴定为1-4级，按规定退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果被鉴定为5-10级的，医疗期内不得与员工解除劳动合同，医疗期满后可与员工协商一致解除，协商不成的按照劳动合同法第40条解除。

2.劳动能力鉴定申请材料（供参考，实际需与劳动能力鉴定委员会确认）

（1）初诊和近三个月内的医院诊断证明书原件；

（2）完整有效的病历资料（住院病历、检查检验报告等）一份；

（3）身份证复印件一份；

（4）关于做劳动能力鉴定的“个人申请”；

（5）《北京市非因工伤残或因病劳动能力鉴定申请表》；

（6）近期一寸免冠彩色照片1张；

（7）医疗期协议书（复印件）。

（五）旷工的认定

对于医疗期管理中旷工的认定，公司需要民主制定相应的规章制度并向员工公示，最好是在医疗期协议或医疗期通知中就不提交病假资料又不返岗视为旷工进行重申。

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常用文书类型

1．《医疗期协议》

2．《医疗期通知》

3．《延长医疗期通知》

4．《延长医疗期协议》

5．《医疗期届满通知书》

6．《限期返岗通知书》

7．《劳动能力鉴定通知书》

8．《另行安排工作通知书》

9．《协商一致解除协议书》

10．《解除劳动合同通知书》