阿里巴巴集团创始人马云发布题为《教师节快乐》的公开信宣布：一年后的阿里巴巴，在20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

附马云的信：

今天，是马云的生日，他曾经也是一位人民教师。

作为全球互联网巨头，阿里在最近几年的发展势头强劲，成为了市值超过4000亿美金的商业帝国。

但马云，却在风口浪尖时，宣布退居二线。

01

好的公司寿命一定比人久

马云早已布局好了这一切

历史上，马云一共“退过三次休”。

第一次是把总裁的位置交给了卫哲。第二次，马云辞任阿里巴巴CEO，是把CEO的位置交给了陆兆禧，马云曾在告别会上说：我以后不回来了。要回也不回来，因为我回来了也没什么用，你们会做得更好。

这句话是说给接任者陆兆禧听的，而这一次是马云第三次“退休”。

马云曾经多次向媒体透露自己萌生退意的想法，在2016年第二十届圣彼得堡国际经济论坛上，马云说道：“我有生以来最大的错误就是创建阿里巴巴。我没料到这会改变我的一生，我本来只是想成立一家小公司，然而它却变成了这么大的企业。”

而再往前追溯，在创造阿里的那一刻，马云就表示：我的梦想就是早点退休，我不想死在办公室，我想死在沙滩上！

而如今他已经把一个原来只有18人的电子商务团队，发展成拥有8万6千名员工的阿里巴巴，并且将其送入纳斯达克，成为电商巨无霸。将支付宝打包进蚂蚁金服，羽翼丰满的蚂蚁金服也成为全球最大的独角兽。

“悔创阿里”的马云，早已经下了一盘大棋，因为阿里的一个特殊制度，让马云哪怕从董事长撤出后，也拥有绝对控制权。

这个制度就叫：合伙人制度。许多公司，董事会是最高决策层，所以大家认为，马云从董事长位置上撤出后，即真正的退休。实际上，在阿里董事会之上还有一个特别的机构，叫合伙人组织。在这个机构里，马云具有绝对的控制权。

组成合伙人组织的，都是一些阿里的核心创始员工和如今的核心管理层，正式建立是在2010年。

这个合伙人组织人数从最初的10多人，发展到如今的30人，他们拥有对阿里集团董事会的半数以上人数的提名权，还能指定独立董事。所以他们相当于董事会的董事会。

或许就像马云自己说的那样：“好的公司寿命一定比人久”，阿里是一家目标要活102岁的公司，而今天中国的不少公司都是以个人为中心，一旦一位领导人爆出了丑闻，八卦横行，公司股价就会暴跌。

所以说，马云早已布局好了这一切。（更多合伙人制度方面学习，可在后台回复：合伙人）

02

阿里的继任者计划

管理，永远都是提前想问题

马云敢在54岁就推出传承计划，源自对团队的高度信任。

曾有人这样评价BAT：如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是80%；如果马化腾离开腾讯，公司所受的影响是50%~60%；如果马云离开阿里巴巴，公司所受的影响只有20%。

据说，马云听说之后，觉得这个比例“还应该再低些”。

马云曾经说过：打江山的就打江山，守江山的就守江山，让专业的人做专业的事儿，这是人才队伍最大的成功。

现在阿里的职业经理人体系和管理系统架构越来越完善，没有马云也可以独当一面。当你想到阿里，你会想到张勇想到蔡崇信，会想起曾鸣想起彭蕾，会想起童文红和井贤栋，你还会想起很多人。这一切源自阿里的继任者计划。

在阿里内部，继任者计划布局对人力资源部门来说是项极为重要的工作，会得到高管团队的全力支持，在合适的时机交棒给年轻人，是阿里巴巴的传统和惯例。

这一传统和惯例，保证了阿里充沛的人才来源，也保证了阿里拥有迅速弥补人才缺口的底气。

在井贤栋接替彭蕾成为蚂蚁金服一把手的时候，马云在内部信中提到：“彭蕾告诉我，井贤栋已经堪当大任，她觉得是时候卸下担子，让蚂蚁的新领导团队更快成长了。”

↑左起彭蕾、马云、井贤栋

马云的表态看得出他对自己团队成员的充分信任，这就是最佳团队的模板，内部充分信任，外部提早布局，注重内部孵化、培养接班人才，这几点都值得我们HR深度学习。

03

马云终有一天会退去

退不去的是阿里的信念文化制度

这个颧骨深凹，头发扭曲，身高一米六刚出头，体重不过百，淘气地露齿而笑，有着顽童模样的男人，经常被人们戏称马爸爸。

在他和他的同事们的共同努力下，人们好似跨越了一个时代，一个从线下商店到网上购物的时代，一个从手持现金到手机支付的时代，一个从人们在大街上吆喝买卖东西，到了移动互联网大数据的时代！

阿里对我们生活的改变是巨大的。作为公司的领航者，马云有着管理的深度思考，他非常清楚：阿里不再是他的阿里，而是未来年轻人的阿里。在当下，急流勇退不仅需要勇气，更需要智慧。

但是即使马云退位，没有马云的阿里依旧能够稳步向前。

在阿里巴巴的人才梯队中，70后已经成为阿里高管的中流砥柱，80后异军突起，90后崭露头角，在一套完整的公司架构下，阿里巴巴的运转，可谓人尽其才，物尽其用。

中国有句古话叫：富不过三代。同理，无论曾经风头多么强劲的企业，大多也很难逃脱传承不过三代的宿命，因为企业的传承兴衰从来都是完全系于创始人一身，人治通常大于制度。

但是我们往往忽略了一个现实：终有一死的创始人是不可能带领永生不死的企业一直跑下去。无论是天灾人祸，还是年华老去，创始人终究会离开。

正像马云说的那样：“我希望社会把我忘记，我不是无所不能，也没有那么高大，也不能窃据功劳，我希望几十年后，自己安安静静快快乐乐地离开这个世界！”

阿里有阿里的命运，而马云有马云的追求。

马云终有一天会退去，但是退不去的是阿里的信念、文化和制度！

就像马云所说：阿里从来都不只属于马云，但马云会永远属于阿里！