员工离职分很多种情况，最常见的有自离、开除和裁员等。其中，某些离职方式员工可以在走的时候拿到补偿金。那么究竟是哪些情况呢？今天小编就给大家罗列一下。

用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。

如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议。

当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

完成工作任务后解约

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。

如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

员工被迫离职

对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金......

用人单位提出解约

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

用人单位依法裁员

不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性解约”呢？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

用人单位破产解约

当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

看完这些还是有疑惑啊！

试用期被解雇

劳动者自己的过错

派遣员工被裁

没得到补偿金

该怎么办？

别慌，接着看!

也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同。

对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

至少要有一家单位应支付你的经济补偿，如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?

你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。

这么多种情况都是可以要到赔偿金的，当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，该怎么办呢？

申请劳动仲裁

补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。