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“首站”告捷!中国人力资源实战内容学习峰会西安站成功闭幕!

2018-09-03 5125 17 0 0 来源: 儒思HR人力资源网

8月31日,由中国首个HR圈层生态社群——儒思主办的“中国人力资源实战内容学习峰会”在西安吉源国际酒店盛大召开。

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中国人力资源实战内容学习峰会」是继「中国人力资源实战领袖峰会」之后的又一内容盛会,西安站峰会邀请到了Google、通用等500强企业HR领袖到场分享实战经验。峰会从早9点至下午6点,时长8小时,嘉宾分享议题涵盖:人才引进、机制建设、人才培养、组织激活四大方向。本次峰会吸引了千名以上HR精英参加,现场座无虚席。

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峰会上午精彩回顾


 

会议开始,儒思HR创始人兼CEO崔晓光作了精彩致辞。作为人力资源实战内容分享平台,儒思近年来的发展可圈可点,成就喜人。正逐渐成为国内人力资源从业者获取知识、提升自我的品质首选。


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峰会致辞后,前Google 大中华区培训及人才发展负责人、TalentX Consulting 创始人姜瑞进行了题为“Google OKR 实战-为组织进步搭建强大引擎”的分享


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姜瑞表示,OKR的成功有四大要素:“前提”是企业拥有清晰的愿景、目标;“基础”是信任员工,员工自觉性高;“职责”是领导者侧重于教练和辅导;“角色”是管理者放下权利,改为支持者。


易变、复杂、模糊的VUCA时代下,HR该如何自处?西安杨森HRD陆红在峰会现场深入探讨了“人力资源的转型与变革。她指出变革中不可或缺的成功要素是“精力管理”,只有先做到最好的自己,才有可能做最好的职业经理人和变革领导者。


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之后,前鹏润集团HRVP郭振才分享了“从‘组织能力评估’到基于赋能文化的‘1+4’战术。从人力资源管理的创新性认知和系统构建、人力资源提升与变革、企业文化、赋能系统的构建等多个方面进行了详解和诠释。


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峰会下午茶精彩回顾



下午场一开始,人力资源实战专家李连魁分享了人才梯队培养的实战要诀,他总结了建设人才梯队的目的,对于公司来说,不仅可以源源不断地产生公司需要的人才,还可以增强人才培养的针对性和效率,激励人才、减少人才流失,减少外部引进人才的磨合,确保公司的永续发展。


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针对组织学习革命前京东集团拍拍学院院长、华为大学资深学习发展专家梁海涛指出,学习的革命正在悄然发生,拥抱变化会使路越走越宽,数字化学习技术可以助HR事半功倍。同时他认为混合式教学会指数级提升培训效能,移动学习让学习从被动变主动。


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随后,前海航产业集团全球培训中心负责人,云杉咨询总经理李晓铭通用集团HRGM麦科分别进行了主题为“HR如何做好职业规划,实现人生裂变”、“转型时代下,卓越领导力嬗变与实战”的分享。

 

本次峰会的压轴好戏,是由嘉宾姜瑞、李连魁、梁海涛、陆红、郭振才参与的圆桌讨论环节。主题为“以静制动,锁定VUCA时代下组织管理的确定性”。HR领袖们运用自己多年的职场经验和深刻洞见,为现场的人力资源从业者指点迷津。


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作为人力资源实战领袖的专属讲坛,“中国人力资源实战内容学习峰会”立意“实战”,致力为中国广大企业主、人力资源从业者提供一个链接实战专家、 学习人力资源最具实战智慧的先进成果的平台。峰会西安站通过实战、原创、深度、前沿四个维度,现场助力HR从业者成长突破和思维升级,获得好评如潮。未来,峰会将再接再厉,继续践行“传播‘实战’精神,助推中国人力资源事业发展”这一伟大使命。


儒思成立于2014年9月,是中国首个HR圈层生态社群、人力资源实战内容分享平台。作为实战精神的倡导者,儒思自成立起,一直致力于传播“实战”精神,通过线上线下不同的实战内容,助力HR职业成长。


本届峰会在此特别鸣谢以下赞助及支持峰会的单位及媒体。


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