作者丨张二贰

魏璎珞红了一个暑假。

但是魏璎珞的扮演者吴谨言却要凉了。

昨天，吴谨言被CCTV6中国电影频道官微点名批评耍大牌。

向来“脾气”极好的央爸，第一次公开Diss一位艺人：

《中国电影报道》为了这次采访，费了不少功夫。

没想到频频被放鸽子。

官博表示：

可以理解工作中遇到的问题和状况，可以沟通处理，但吴谨言团队明显不尊重别人的时间和工作。

最后还特意叮嘱一句：

从艺路上任重道远，德为先。

以此告诫吴谨言团队工作中必须注重德行。

无独有偶。

吴谨言扮演的魏璎珞，假如放在现实中职场上，也是个不讨喜的主。

电视剧火了以后，很多文章都出了很鸡汤的观点。

他们教我们怎样才能像魏璎珞一样得到升迁。

甚至还有文章做出对比，魏璎珞就是现代版的职场杜拉拉。

我其实也挺喜欢魏璎珞。

但作为一个HR，真遇到魏璎珞这样的人，我肯定会让她连面试都过不了。

公司真有这样的员工，我也会把她赶回老家喂猪去。

01

电视剧里，魏璎珞给人最印象深刻的，就是伶牙俐齿能说会道。

第一次遇见皇上时狡辩“给灵树挠痒痒”。

第一次见皇后，给皇后解释为什么寿礼没用珍贵线材。

魏璎珞只通过一张嘴，就能多次将犯了错的自己和他人解救出来。

还能给大Boss和领导留下深刻印象。

但在真正的职场上，魏璎珞作为一个最底层的员工，很多时候是没有那么多机会和领导直接对话的。

之前华为有一个新员工，北大毕业。

刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。

原以为自己独到的见地能够打动领导，结果任正非果断批复：

此人如果有精神病，建议送院治疗；

如果没病，建议辞退。

你看，职场不是电视剧，没有那么多主角光环。

同样，在职场上，魏璎珞冒犯了灵树就是违反了公司规定，交给皇后的寿礼不合标准就是能力问题。

领导和大boss根本就不会给你解释的机会。

一连串宫斗中，魏璎珞一个小宫女，多次在僵持的局面中打断皇上和众妃嫔的对话，跳出来说自己的观点。

这在职场上更是不可能的事。

02

驾驭不了的员工，能力越强越可怕

魏璎珞除了伶牙俐齿能说会道，最让人羡慕的，就是无处不在的技能和随机应变的策划能力。

初入秀坊，魏璎珞就因出色的绣工受到重视。

太后的寿辰上，为找到被偷的舍利子，更是亲自上演了魔术表演。

后面不管是皇后还是自己，频繁地被算计。

魏璎珞都能处变不惊化险为夷，甚至多次将计就计。

不管从怎样的角度看，放在职场上，魏璎珞都是一个能力出众的员工。

但能力出众的员工不一定是好员工。

能力出众，还能为自己所用的员工，才是好员工。

皇上是整个紫禁城最大的领导。

但实际上这位领导也从来没真正得到过她。

整部剧中，魏璎珞为了替姐姐报仇，连跟傅恒的爱情都可以不要；

即使后来做了皇上的贵人，也只是为了帮皇后报仇；

就算得到皇上宠幸，也偷偷的吃避孕药，连猴子都不愿和皇上生。

能力很出众，但从来不是真心想为公司服务。

经常恃宠而骄，因为深得领导宠信而目中无人。

你永远不知道这样的员工在想些什么，她的下一步要做什么。

这样的员工，你真的敢用吗？ 

03

遵守潜规则，也是一个好员工的基本标准

魏璎珞从来不是一个安分守己的人。

虽然只是个小宫女，但一入宫就频繁的打破宫里潜规则。

从最开始的帮吉祥出头，到后来替愉贵妃护子。

魏璎珞的一路操作让很多坏人领了盒饭。

看着很痛快。

但也要认识到，魏璎珞像刺猬一样一路碾压对手，也让很多无辜的人受到迫害。

比如吉祥被杖毙，七阿哥被害，皇后自杀。

其实不管是在宫里还是职场上，潜规则都是存在的。

很多鸡汤文告诉我们：

敢于打破职场潜规则是一件好事。

但站在一个HR甚至管理者的角度：

一家公司的生态平衡，大多是由规则和潜规则构成。

当潜规则被打破了，生态平衡也必然会受到影响。

比如在一家公司里，因为某些原因，一个领导在绩效和任务分配上，可能存在一些明显的雨露不均，但只要不影响正常效率，都不算什么大事。

但要是来了一个新员工，看不惯这种潜规则，要直接在群里和领导对质。

这样的情况，要怎么办？

错的当然是新员工。

电视剧里我们看着魏璎珞一路抱不平很痛快。

但在现实里，没有一家公司能够接受这种刺猬型员工。

我很喜欢魏璎珞的敢爱敢恨嫉恶如仇，也欣赏她的伶牙俐齿聪明伶俐。在现实中真遇到这样的人，我会很高兴和她做朋友。

但要是在职场上遇到这样的人，就真的很难说了。