中国集电行业平均薪资每月9120元 人才缺口32万人

中国电子信息产业发展研究院和工信部软件与集成电路促进中心近日在京联合发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，截至2017年底，我国集成电路产业现有人才存量约为40万人，根据产业快速发展需求，人才呈现稀缺状态，专业人才培养力度有待提高。

据白皮书统计分析，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，截至2017年底，我国集成电路产业现有人才存量为40万人左右，人才缺口达32万人，年均人才需求为10万人左右，而我国每年高校集成电路专业领域毕业生中仅有不足3万人进入本行业就业。目前，单纯依托高校并不能满足产业发展对专业人才的供给需求。

白皮书显示，2017年到2018年上半年，我国集成电路产业设计业人才需求数增幅趋于稳定，但高端设计人才紧缺的状况并没有得到改善。制造业受产能扩张影响，人才需求保持高速增长，国内制造业企业对于人才争夺的恶意竞争现象较普遍，应引起高度重视。

针对集成电路行业人才流失率较高的问题，白皮书统计分析后发现，我国集成电路行业的平均薪资水平为每月9120元，在统计分析的52个行业中排名第6位，较金融、移动互联网领域的平均薪资还有较大差距。

暑期实习调查:61.5%受访大学生希望企业与高校合作

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名在校大学生进行的一项调查显示，78.2%的受访大学生正在进行暑期实习，在校大学生挑选实习岗位最看重岗位对未来就业是否有帮助。86.8%的受访大学生指出暑期实习流于形式、单纯“刷”简历的现象常见。提高大学生实习质量，61.5%的受访大学生希望企业与高校对接，为大学生提供更多高质量实习岗位。

受访在校大学生中，男生占49.4%，女生占50.6%。大一的占2.7%，大二的占21.5%，大三的占43.6%，大四的占28.2%，研究生占3.9%。来自一本院校的占39.2%，二本院校的占49.2%，三本院校的占9.8%，大专院校的占1.9%。

英国央行首席经济学家：AI可能导致大规模失业

英国央行首席经济学家Andy Haldane称，人工智能（AI）可能会给英国带来大规模失业；成千上万名英国工人都因新技术而面临失业风险。

Andy Haldane对英国广播公司（BBC）称，所谓的“第四次工业革命”，会比前三次的规模影响更广泛。目前的这一场革命“对就业市场产生痛苦而漫长的影响，殃及全社会成员的生活”。

在Andy Haldane看来，以往的技术革命，通常以新型技术岗位替代老旧的工作，但更高效的人工智能替代了各种各样的工作，给就业市场带来可观的冲击。

“这加重了社会冲突，加重了金融紧张态势，导致不平等程度上升。这是技术革命的黑暗面，这种黑暗面一直存在。”

英国失业率降至1975年6月以来的新低。1980年代，随着英国进入后工业社会，重工业需求减少导致对应岗位需求锐减，英国失业率最高飙升至超过11%。

AI抢走人类工作的担忧一直不绝于耳，不过，亦不乏反对观点认为，对于AI导致失业的担忧有些过分夸大。即使是高度自动化的人工智能，其开发、应用仍然需要人类的参与。

甚至有分析观点认为，AI技术在提升劳动生产率后，反而能提供更多的工作机会。美国高德纳咨询公司此前的一份研究认为，到2020年，人工智能有望床在230万个新岗位，而被替代的只有180万个。

澳研究：卡车司机成高危职业

澳大利亚莫纳什大学的一项研究发现，卡车司机是澳大利亚死亡率最高、最有损健康的职业之一。

该研究指出，卡车司机有更高的患病、产生心理压力以及受到其他伤害的风险。2004至2015年间，澳大利亚有超过12万份保险索赔与工伤和工作相关的疾病相关。此外，相比公交车司机、货运司机、火车司机等男性主导的职业，卡车司机提出的伤害索赔更多。报道称，肌肉骨骼损伤是最常见的伤害，约占受理的工人保险索赔总数的60%。

研究负责人、莫纳什大学公共健康与预防医学院教授亚历克斯·科利尔表示，卡车司机的工作存在工作时间长、过度久坐、营养不良、被社会孤立、经常倒班、不能灵活调配工作内容等问题，且这些因素增加了交通事故发生的风险。

据报道，拥有四十多年从业经验的悉尼卡车司机菲尔·科斯蒂称，不仅他的背部出现了问题，他还有风湿性关节炎和心脏病。他认为这些疾病大都和自己的高压工作有关。

该研究还指出，与其他年龄段的司机相比，年龄较大的卡车司机患失聪等神经系统疾病的几率较高，这是由于他们长期在嘈杂的环境里工作。

罗致恒富：新加坡金融行业求职者对于招聘流程愈发失去耐心

领先的招聘服务供应商罗致恒富最新的调查数据显示，新加坡金融行业的求职者对于招聘过程越来越缺乏耐心。

这项对150名首席财务官的调查发现，多数首席财务官(67%)表示，与12个月前相比，求职者变得更不愿等待是否能得到这份工作的结果。即使在接受职位后，如果这份工作不符合他们的期望，88%的人会在第一个月内辞职。

当被问及为什么候选人变得更不愿意等待是否得到工作的结果时，超过一半(54%)的首席财务官提到了求职者态度的转变——这表明在一个技能短缺的市场中，天平向候选人倾斜。其他原因还包括对薪酬要求的提高(46%)、金融行业候选人工作机会变多(45%)、面试次数的增加(41%)以及招聘过程的总持续时间的增长(20%)。

罗致恒富表示，根据调查结果，新加坡雇主需要简化招聘流程，一旦找到合适的人选就必须迅速做出决定，以确保找到最适合该职位的人才。

罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard评论说：“由于新加坡就业市场供需不平衡，尤其是在金融领域，招聘合格专业人员的难度越来越大，候选人对招聘的态度正在发生变化。”

“通常情况下，求职者会得到多个工作机会，这使他们在面试时处于更有利的位置。因此，如果最优秀的候选人没有得到及时的回复就不太可能等待。这就提醒了雇主一旦找到合适人选就必须迅速采取行动——否则他们可能会在竞争中失去自己中意的候选人。”

“为了吸引和留住最佳候选人，企业需要简化招聘流程，从最初的接触到入职的每个阶段中都提供优质的体验。”

美世：美国企业2019年薪资涨幅预计为2.9%

一些企业正在对美国员工加薪进行限制。近日，美世咨询公司(Mercer)发布的“2018 /2019年度美国薪酬规划调查”（ 2018/2019 US Compensation Planning Survey）结果显示，尽管劳动力市场趋紧、员工主动离职率居高等因素明显，但2018年的薪资增长预算为2.8%（与2017年持平），2019年预计仅为2.9%。美世2018年全球人才趋势调查(Global Talent Trends Study)显示，大多数组织都对人才吸引和保留表示担忧。公平、有竞争力的薪酬是保障员工的首要任务。即便如此，这项新的研究表明，企业并没有在预算上做出让步。

美世合伙人兼北美地区奖励业务负责人Mary Ann Sardone表示：“失业率正在下降，就业机会越来越多。雇员们对劳动力市场越来越有信心。然而，企业仍未在基本工资上进行投资——尽管这是员工最看重的回报。如果继续严格控制加薪预算，他们就有可能把表现最优秀的员工输给竞争对手，如果竞争对手为了吸引关键人才而投入更多资金的话，员工这样做就非常合理。这是一个投资问题，企业在为未来建设劳动力时应该重新考虑。”

美世最近的一项调查显示，即使是2017年12月减税和就业法案(TCJA)带来的投资暴利也没有增加大多数公司的薪酬支出。只有4%的公司将部分预期的税收节省用于增加工资预算。

随着基本薪酬预算的增加，除了合同奖励（薪酬和福利）之外的项目可以帮助提高员工的体验。这些使组织具有差异性和独特的价值主张的项目正成为在未来工作中有效竞争人才的另一种方式。通过支持职业发展和培训，以及对财务、身体和情感健康的帮助，组织可以有意义的方式促进员工的职业发展，提供更大的使命感，并提供更具吸引力的整体工作体验。

“尽管可供雇主选择的方案都非常明显，但雇主们应该谨慎行事。薪酬仍然是员工的头等大事。如果在薪酬上雇主做出正确选择，那其他项目可以成为很好的差异化因素。但如果在薪酬策略方面出现错误，剩下的可能就不重要了。”Mary Ann Sardone说。

拒发高温津贴等同于拖欠工资

近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。今年以来，高温津贴保障制度不断完善，江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准，但各地劳动监察部门今年专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。

网民认为，高温津贴并非可发可不发的“福利”，不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。相关制度一旦失灵，劳动者合法权利就会被蒸发。有关部门应严查少发、拒发高温津贴的行为，综合施策，别再让高温津贴成为“画饼”。

广东工伤伤残津贴涨6.5%

广东省人社厅8月20日公布，2018年1月1日起统一调整全省工伤伤残津贴，调整后预计全省一至四级工伤伤残职工平均伤残津贴约为3482元。

调整比例按照2017年全省月人均伤残津贴的6.5%左右确定。今年调整“托底线”从上年的2486元提高至2732元。

调整对象包括两类人：一是2017年12月31日前（含本日）已领取伤残津贴、在2018年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员。二是2018年1月至6月首次领取伤残津贴的一级至四级工伤伤残人员，在核定首次领取伤残津贴的月标准时，同时按《通知》进行调整，调整增加额从首次领取伤残津贴之月起发放。

对今年6月30日前（含当日）年满70周岁不满75周岁的、满75周岁及以上的一级至四级工伤伤残人员，除了享受普遍调整的待遇，每人每月还将分别加发50元、100元，全年共计分别加发600元、1200元。

本年度调整提高的伤残津贴额将从2018年1月1日起予以补发，所需资金按照《广东省工伤保险条例》规定的渠道予以保障，在2018年9月底前足额发放到位。