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资讯>劳动法

劳动合同中违约金的规定，就这2种情形有效！

2019-09-18 5727 9 0 0 来源： HR730

违约金适用的情形


1.违约金条款有效吗？


根据《劳动合同法》，除了服务期和竞业限制约定两种情形外，用人单位是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


也就是说，违约金的条款只适用于以上两种情形。其他条款中，让劳动者承担违约金，都是无效的。劳动者可以拒绝。


2.服务期与竞业限制为什么可以约定违约金？


服务期就是：用人单位为劳动者进行了支付费用的专业技术培训，然后与劳动者约定在公司服务的期限。


《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，若劳动者违反服务期约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。


注意：专项培训必须是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，用人单位的内部培训不属于专项培训。


竞业限制是：公司有一些负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。则这些人员就不能违反竞业限制约定，去一些有竞争或利益相关的企业去工作。


《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


注意：竞业限制的协议生效时间。竞业限制协议生效，是由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿而生效的。如果用人单位没有支付经济补偿金，则协议没有生效。劳动者就不受协议限制，不存在违约，也就不需要承担违约金了。


3.违约金的合适金额


服务期：


《劳动合同法》第22条规定，专项培训违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


注意：这里的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。


竞业限制：


竞业限制的违约金按照双方约定支付。如果约定违约金较高，一般裁审部门会进行调整。

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