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资讯>劳动法

员工迟到被多扣款10元，公司被判支付经济补偿3万

2019-07-27 5867 18 0 0 来源： 子非鱼说劳动法

案号：（2015）深中法劳终字第995号


基本案情：


公司的“员工手册”页面中显示“15.1迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元”。


公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”


员工2014年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。员工认为扣款30元无法律依据，以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。


法院认为：


公司的“规章制度”第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”公司因彭某2014年7月迟到3次，对其处以计小过并共扣款30元的处罚。工资条上虽将扣款30元写为罚款，但根据处理的依据等事实，应认定为扣减工资，一审定性为罚款，认定公司进行罚款无法律依据应全数退回不当，本院予以纠正。


根据公司的“规章制度”第10条的规定，公司因彭某2014年7月迟到3次的最高扣款应为20元，但仲裁认定公司因彭某2014年7月迟到3次的扣款为15元后，公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决。本院依法确认公司因彭某2014年7月迟到3次的扣款为15元。公司对彭某扣款30元无法律依据，彭某以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据彭某的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元／月×8.5个月）认定正确，本院予以维持。公司上诉主张不应支付理由不成立，本院不予支持。


综上所述，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金30406.2元，返还2014年7月扣款15元……

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