弹性工作制

一日之计在于晨，睡醒后给自己打满的鸡血，却被拥挤的地铁，一个半小时的通勤时间消磨大半。

近来，远程办公形式越来越受到企业和员工的欢迎。灵活的办公地点和办公时间为员工省下许多精力，早上镜子前喊出的那句“我爱工作”，也不会淹没在地铁的喧嚣和孩子的吵闹中。

根据SHRM的报告，2014年已有59%的受访HR表示他们的企业支持远程办公，而在2017年这个数字已经达到了70%。

Inc.com最近也称“远程办公”是“世界上最聪明的管理策略”。这家英国咨询机构的研究表明，远程办公和其他灵活的工作形式实际上可以让个人和团队更有效率，更加成功。

另外一个成功的例子就是携程。据哈佛商业评论的一项调研显示，携程呼叫中心的员工可以在一年中选择九个月在家工作。数据显示，选择在家工作的员工比在办公室工作的员工多完成13.5%的通话量。

此外，盖洛普(Gallup)的一项研究也发现，每周在家工作三到四天的员工比每周每天都在办公室工作的员工更有可能感到投入。

在领英最新发布的《2019人才趋势报告》中，我们也发现，弹性工作制正在成为职场新常态，科技行业表现明显。

提供健康管理项目

“为祖国健康工作五十年”是我们每个人的愿望，健康养生项目也就成了刚需。

近年来，越来越多的企业开始为员工提供健身或减压项目，帮助员工减轻和管理在办公室的焦虑、压力和不安全感。

美国人力资源管理协会的调查显示，现在已有12%的美国企业在为员工提供某种形式的压力管理项目，而2014年这个数据还只有3%。虽然目前为止提供这种福利的工作场所仍然不算太多，但这些项目能够产生的能量确是清晰可见的。

美国心理协会(American Psychological Association)的研究表明：65%的美国人认为工作是压力的首要来源。与此同时，只有37%的美国员工觉得自己在应对“压力方面做得很好”。

企业们为员工提供的减压项目包括按摩、瑜伽课程、冥想练习，以及在工作时间提供的健康教练或顾问。

这些健身或减压项目的潜在好处有很多。不仅可以减少旷工、提高生产力、降低医疗成本，而且从中节省下来的钱数目也不小。根据东肯塔基大学发布的报告，压力过大的员工每年在医疗保健上的花费高达3000亿美元，而且还会耽误工作。

支持员工志愿者活动

爱岗爱社会。关爱他人也让员工更爱自己的公司和团队。

近些年来，很多企业都热衷参与慈善活动。不过现在企业慈善事业的意义已远远不只是一张大额支票那么简单。

根据美国人力资源管理协会的报告，越来越多的企业给他们的员工带薪休假去做志愿者——近四分之一(24%)的公司提供这一福利，高于2014年的16%。

德勤2017年的一项调查发现，近九成(89%)的在职美国人认为“赞助志愿者活动的公司提供的整体工作环境比不赞助志愿者活动的公司更好。”

此外，70%的受访者表示，相比公司的聚会活动，做志愿者的机会更能提升他们的士气。更有77%的受访者认为志愿服务对他们的幸福“至关重要”。

自由宽松的着装要求

在办公室随意着装的自由也是另一个幸福感来源。在这个追求多元化的世界，有穿Prada的女王，也有穿格纹衬衫的IT狂人。在规定范围内给着装自由，也给了员工一个放松和展示自我的机会。

报告显示，50%的受访HR表示他们的公司遵循休闲着装规范，而在2014年这一比例还是32%。

据Livestrong网站介绍，宽松的着装规范有很多优点。其中之一就是提高员工的工作舒适度。在非必要场合下，员工穿休闲装会更舒服。

这个政策既可以为员工省下不少购置衣物的费用，也可以提高工作效率，同时也是允许员工表达自己的想法。Livestrong表示，自由的着装要求表明公司“欣赏个性”。

写在最后

给员工幸福感，让员工爱上的企业，既可以是帅气多金的，也可以是温柔体贴的。但更重要的是，上面提到的每一项福利，不仅对员工有利，更为企业加分。

一个有爱的企业可以更容易地吸引和留住合适的候选人，让员工在幸福和健康自由的状态中为企业和自身创造价值，同时也帮助企业加强企业文化、提升雇主品牌。

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