彭蕾

蚂蚁金服集团董事长

彭蕾，在人力资源界如雷贯耳的名字，曾被称为华人HR一姐，掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久。

1999年，彭蕾加入阿里巴巴，这之前在浙江财经学院有五年的教师生涯。

2010年，兼任支付宝首席执行官。

2014年，担任小微金融服务集团首席执行官，并兼任阿里集团首席人才官职务，负责领导并执行阿里集团人才及文化发展战略。

2015年6月，担任蚂蚁金服董事长兼首席执行官，主要负责集团战略制定和人才管理。

彭蕾曾说：

“如果你今天选择从事人力资源管理工作，你可能就选择了一个特别耗心的工作，耗心的不只是在人力资源管理事务上、招聘薪酬上，最耗心的是和首席执行官去磨合、去沟通。我经常讲‘敌进我退，敌疲我扰’，特别适合在跟首席执行官的协作过程中，大家去琢磨那个劲儿。HR难当，你要敢于和老板拍桌子。”

孙亚芳

华为公司董事长

1982年，孙亚芳在新乡国营燎原无线电厂工作，任技术员。

1983年，在中国电波传播研究所工作，成为一名教师。

1985年，在北京信息技术应用研究所工作，任工程师。

1992年，进入华为，先是做培训部经理，后来到武汉做办事处主任，后主管市场，再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁。

自1999年起，担任公司董事长，在华为主导市场和人力资源工作。

孙亚芳曾说：

“干部是带兵的人，是团队的表率，你的一言一行都在影响团队的士气、作战能力，在影响每一个成员的成长。当官才知责任大，不但有完成目标的责任，还有带出一支好队伍的责任。”

谢克海

方正集团总裁兼CEO

1986年至1995年期间，谢克海任教于北京科技大学。

1995年至2003年就职于西门子(中国)有限公司人力资源部，担任西门子中国有限公司人力资源部总经理。

2003年加入北大方正集团有限公司。

谢克海曾说：

“HR普遍存在的三个问题：很多时候眼光不够高；观点不够清晰；行动力不足。”

玛丽·巴拉

通用汽车董事长兼CEO

1980年，玛丽·芭拉在通用汽车公司任职工读生，是一位从工读生做到通用汽车女掌门的传奇人物，也是公司历史上第一位女性CEO。

2008年，她开始任职全球工业制造部副总裁。

2009年，晋升为全球人力资源部副总裁。

2011年，晋升为全球商品发展部副首席执行官。 

玛丽·芭拉最常说的一句话是：

“要把每份工作当作毕生的事业来看待，做到能够完完全全地驾驭它。”

乔健

联想集团高级副总裁兼移动中国业务负责人

1990年，乔健从复旦毕业后进入联想工作，那时还是个下班后准点坐在员工宿舍里，给男朋友打毛衣的乖乖女。而现在已是联想移动中国业务的负责人。

她最初是柳传志的秘书，后在品牌推广部工作9年，建立起了联想的市场推广体系。直到2002年，转岗开始做人力资源。

2004年至2008年期间，负责联想、IBM PC业务整合的团队工作，担任人力资源副总裁，是两个公司进行人力资源和企业文化整合的关键人物之一。

2012年，升任联想人力资源高级副总裁，主管全球人力资源工作，负责联想全球人力资源战略，全球组织设计与组织能力发展、全球人才招聘、薪酬福利管理和企业文化培养。

乔健曾说：

“从而立之年到四十不惑，我在人力资源岗位上一干就是10年，其间对联想最大的贡献当属2005年并购IBMPC业务后，领导整个公司的文化、薪酬、职称体系融合。其间的历练令我终身难忘，也是我职业生涯中最艰难的蜕变。

这段经历对我的心灵是一个特别好的磨练，让我逐渐掌握了在全球化背景下，如何通过持续的学习去克服语言、文化的差异从而建立起自己的‘非权力影响力'去领军一支国际化的人力资源团队；这需要要用一种永不满足的心态去不断完善自己、追求卓越，勇于突破自己的舒适圈。”

萧泓

完美世界CEO

萧泓于1997年至2000年期间担任摩托罗拉（中国）电子有限公司培训及战略经理；

2000年至2003年期间担任思科系统（中国）网络技术有限公司机构效能及员工发展经理；

2003年至2005年期间担任飞利浦（中国）投资有限公司人力及战略总监；

2005年至2008年期间担任戴尔计算机（中国）有限公司的人才管理总监；2008年至2015年期间曾先后担任完美世界股份有限公司高级副总裁（人力资源管理和行政管理工作）、首席运营官、联席首席执行官及首席执行官。

萧泓还是个学霸，拥有清华大学物理学学士、南加州大学工程学硕士及博士学位。

邓康明

众海投资创始合伙人、福道管理咨询创始合伙人

自1990年起，邓康明服务于杨森、达能、甲骨文、微软等跨国公司，任中国区或大中华区人力资源总监。

2004年加入阿里巴巴，出任人力资源总裁；

后成为阿里巴巴集团首席人力官、资深副总裁、合伙人、执行董事；

2015年6月出任阿里影业集团首席运营官、执行董事。之后离开阿里，自己创办公司。

邓康明曾说：

“所有HR的努力，如果不能沉淀成组织的默契，那就是一个失败的HR。”

张鹏

当代置业执行董事兼总裁

张鹏于2001年加入当代置业，历任集团人力资源总监、副总裁及首席运营官。经过十余年的时间，现担任集团执行董事兼总裁。他是现实版从HR拼到CEO，职场“超袭”的人生。

徐水波

天地汇CEO

1997年，26岁就担任世界五百强企业的人力资源总监。

2007年，徐水波加入荷皇天地（TNT）大中国区，担任人力资源总监。

2008年，由于其在天地华宇整合期间的出色表现，被公司任命为天地华宇集团CEO，完成了人力资源总监向总裁转换的华丽转身，并成为TNT有史以来第一位中国籍CEO.

2011年，出任传化物流集团的CEO.

2013年，离开传化，自主创业。

李善友

混沌大学创办人

2000年至2001年期间，李善友担任搜狐公司人力资源总监；

2001年至2002年期间，担任搜狐总编辑；

2002年至2005年期间，担任搜狐公司副总裁；

2006年，从搜狐离职，创办了视频分享网站酷6网；

2014年成立颠覆式创新研习社，并于2017年成立了混沌大学。