一年一度的校招已经如火如荼了，对于如何选择就业城市的问题已经成为热议。这份2017年最具人才吸引力城市TOP50以及2017年应届生最向往城市TOP50榜单，或许可以给正在招聘的HR一些参考建议。

该榜单是针对不同人才的意向求职地点、求职互动数据，结合相关人才的调研，将各个城市对不同人才吸引力进行评估得出的结论。根据榜单我们可以看到：

最吸引白领的城市：广州掉队，北上深下滑

应届生最向往的城市：杭州超过深圳，新一线城市竞争力强

北上广人才溢出加剧，90后更偏爱二线城市

降薪、转行成北上广逃离者普遍现象，高端人才薪酬不降反升

以下，详细来看。

最吸引白领的城市：广州掉队，北上深下滑

一直以来，拥有丰富社会资源以及良好经济环境的“一线城市”在人才吸引力上有着绝对优势，但近年来其吸引力指数正在逐年下降，老牌一线城市广州下滑最为明显。榜单显示，北上深依旧位列人才吸引力前三，杭州超过广州紧随其后。

应届生最向往的城市：杭州超过深圳，新一线城市竞争力强

7月正是各大高校生毕业的季节，“工作城市的选择”也是应届生讨论最热烈的话题之一。榜单显示，传统意义上的一线城市依旧吸引着大批的应届生，而新一线城市的吸引力正大幅提高。其中，杭州已经超越深圳位居第四，成为年轻人更向往的选择之一。成都、西安、武汉等新一线城市凭借渐强的实力，在人才争夺战上向北上广为首的第一梯队疯狂追赶。

北上广人才溢出加剧，90后更偏爱二线城市

结合这两份榜单以及近年来的一些数据观察，我们发现“北上广”不再如之前那么耀眼，“北上广深”对于白领和应届生的吸引力正在下滑，而北上广人才溢出也在不断加剧。数据显示，过去三年间，一线城市人才持续维持净流失状态，2017年上半年，北上广深人才流失率达到0.51%，较2016年增加近0.3个百分点。虽然，一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但高房价、雾霾、出行压力等日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。

近两年，由于“一带一路”和双创浪潮的影响下，二线城市正逐渐崛起。凭借相对更低的生活成本、更加宜居生活环境的二线城市，已成为人才吸引力及流入率增加最快的地区。数据显示，90后选择新一线、二线城市的比例高达45%，比非90后高出8%。深受改革开放影响的90后，对于生活更有自己的追求和想法。

降薪、转行成逃离者普遍现象，高端人才薪酬不降反升

二线城市及卫星城虽然拥有不少就业机会，但资源密集度毕竟逊于北上广深，因此离开“北上广”的人才，转行现象十分普遍。 近2年逃离北上广的人才中，有58.5%的人下一份工作从事与之前不同的行业，这一数字比留在北上广打拼的求职者高出15.4%。

在承担转行风险的同时，大部分人的薪酬也有所回落。数据显示，逃离北上广到二线城市的人才中，平均薪资仅有北上广的91.2%，降幅显著，不过这些求职者的平均薪水比一直在当地发展的本土人才高出30%以上。

但即使如此，拥有博士学历的高端人才平均薪酬不但没有回降，反而小幅提升。杭州、温州、南京、成都、武汉、天津和苏州的高端人才平均薪酬均高于北上广同等学历人才的薪酬。从侧面反映出，二线城市对高端人才求贤若渴，近几年随着经济实力增强，敢于通过金钱攻势与一线城市争抢顶级人才。

各个城市的求职者由于在找工作时所处的环境、待遇以及自身的学历、工作经验等各方面因素，在进行工作的选择时也会有多方面的考虑，在选择去哪个城市工作时也会产生偏差。但基于大数据的参考，对于HR的招聘工作来说也具有一定的指导意义和参考价值。