2019年，注定不会是个平凡的年份。

一场又一场的变革正在开启，一些我们熟悉的部门和岗位将要就此消失。

近日，据财政部官方网站消息，财政部、税务总局、中央宣传部联合发布《关于继续实施文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业若干税收政策的通知》。

通知中指出：经营性文化事业单位转制为企业。自转制注册之日起五年内免征企业所得税。2018年12月31日之前已完成转制的企业，自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税。

距离国家关于分类推进事业单位改革，所制定的总体目标的时间点2020年越来越近了，我们是时候向编制说一声再见。

再也没有哪个公务员能保证自己永远不会遇到一次机构改革，事业单位也不再是铁饭碗。

很多人的命运在一夜之间发生了变化。

以前，父母总是苦口婆心劝你去当老师，医生，只为能够有一个编制，那些曾经让无数人羡慕的国企编制和福利待遇，伴随着事业单位改革的逐步深化，如今将逐渐成为过去。

变化总是突如其来，不给你太多准备的时间。

取消编制，事业单位固定用人将向合同用人转变，身份管理将向岗位管理转变，员工标准也会定期调整，招聘和用人制度也将更加完善，想要占住一个编制的坑，在岗位上浑水摸鱼也不担心失业，彻底成为了妄想！

除此之外，早在2018年上半年，国企薪酬改革时，就将工资涨降，直接和企业效益挂钩！盈利的涨，亏损的降！

种种举措，无不时刻向事业单位的单位的员工传递着：天下没有免费的午餐，也没有无缘无故的加薪，想要多升职加薪，只有赶紧努力工作。如今，更是将这一原则贯彻到底。

正如一句话所说：这个世界上，唯一不变的就是变化本身。

事业编制变化的背后，至少也给了我们5种明确的信号：

1、越是变革的时代，越是机会最多最大的时代。

2、小人物的选择和被选择不仅可以给大时代作出贡献和牺牲，大时代也为小人物提供了新的机会和位置，机构改革也是换一种人生的机会。

3、你永远不知道意外和明天哪一个先到来，你也不知道明天来了之后，你将要面对的是怎样的一个状态，但你务必要知道的是：没有那种不需要付出努力就可以获得的成功。

4、作为事业单位的管理者或是HR，在此次改革之后，意味着要更加重视激励机制，要让员工真正的靠绩效说话，将职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩。（了解更多绩效知识，点击绩效）

5、随着社会的发展，根本就没有什么绝对稳定的职业可言，更没有什么饭碗可以说的是铁的、不锈钢的。凭本事吃饭，才是硬道理。

好工作更多是自我拼搏、不懈奋斗所争取的结果，戒掉矫情，牺牲舒服，硬干个两三年，你就会发现自己的蜕变。

一起加油！