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第88期

员工胜任力模型与任职资格体系构建

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胜任力模型就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。


任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。


《员工胜任力模型与任职资格资料包》,内容包含华为、腾讯......众多名企的经典案例,本套资料包详细规划出胜任力模型+任职资格的知识体系、实操细则、使用技巧&工具、以及名企运用案例等内容,价值十足,推荐大家学习使用哦。

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