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第30期

海底L人力资源管理全套资料

第30期名企管理浏览(2411) 已下载(282)
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作为劳动密集型企业,海底L的离职率一直都保持低位水平,甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背后的秘密,与薪酬体系牢不可分。

海底L的薪酬结构,较为多样,一般来说有以下几部分组成:

海底捞内部管理1.jpg


总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金

级别工资:一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变

奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月

工龄工资:每月40元,逐年增递加

分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)

员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止。

在海底L,每一位员工,哪怕是新员工的工资组成都分为了至少4部分,越重要的员工工资组成就越多。甚至还给重要员工的父母发福利。

这种薪酬制度看起来很过时吧?但是细想一层,它真的特别适合像海底L这种传统的劳动密集型组织,既满足他们的物质需求,又满足了精神需求,员工满意了,自然离职率就低了。

能深刻体会到海底L复制的不是店铺,人才是海底L的核心!究竟是怎样的内部管理体制,让其把人的价值发挥到极致呢?

为此我们煞费苦心,精选整理出这套海底L内部管理精髓学习资料包,帮助大家更好的成长,探秘海底L的成功之道~

本期专题资料包含海底L的企业文化、管理模式、培训体系、人力资源、薪酬体系、成功之道、全套管理手册七个部分,希望对大家在日后的管理中有所帮助。


海底L人力资源管理


透过海底L的人资经营发掘其管理的智慧,对你一定会有帮助!


海底L薪酬体系


去过海底L的人都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?指南君带大家一起探秘海底L的薪酬激励方案。


海底L培训体系


海底L不仅仅是在教员工做事,更重要的是教他们如何做人。这份海底L全套培训体系,值得学习!


海底L成功之道


为什么海底L可以如此成功?一起来看看海底L成功的管理之道。


海底L企业管理模式


人员流动率高居不下的餐饮业,海底L的人才流失却很低,到底是如何做到的?


海底L企业文化


海底L是如何建立强大的企业文化的机制?你不想学习一下吗?


海底L全套管理手册


以上就是本期《海底L内部管理精髓》资料包部分内容展示,文件过多,就不一一列举。

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