优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 资料 > 资料包 >

第20期

史上最全薪酬体系构建资料合集

第20期薪酬体系浏览(6127) 已下载(566)
¥1.00 付费领取
开通会员 免费领取

从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。

直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

但要做到这些,除了在工作实战中积累经验,跟随大咖系统学习,也要注意在平时多收集一些资料,以备不时之需。小儒为大家准备了一份超全的薪酬资料包。

拿来即用、方便下载

全部资料清单

总述.jpg

01.jpg

上传我的文档

已有 17471 份文档

7天资料包下载排行榜

2021全行业薪酬报告

1 2021全行业薪酬报告

已下载165 份

1 2021全行业薪酬报告

已下载165 份
美团人力资源体系

2 美团人力资源体系

已下载165 份

2 美团人力资源体系

已下载165 份
面试提问技巧及面试问题大全

3 面试提问技巧及面试问题大全

已下载165 份

3 面试提问技巧及面试问题大全

已下载165 份
《高效能人士的七个习惯》112页PPT解读

4 《高效能人士的七个习惯》112页PPT解读

已下载165 份

4 《高效能人士的七个习惯》112页PPT解读

已下载165 份
组织发展(OD)全景地图PPT

5 组织发展(OD)全景地图PPT

已下载165 份

5 组织发展(OD)全景地图PPT

已下载165 份

推荐课程

全面战略薪酬体系设计案例课
全面战略薪酬体系设计案例课
基于战略的绩效管理体系设计案例课
基于战略的绩效管理体系设计案例课
成就卓越的招聘经理
成就卓越的招聘经理
跟大神学管理决胜90后新职场
跟大神学管理决胜90后新职场
阿米巴体系落地实战案例课
阿米巴体系落地实战案例课
30分钟深入理解薪酬设计方法
30分钟深入理解薪酬设计方法
30分钟透彻领悟绩效全貌
30分钟透彻领悟绩效全貌
如何分解与提取KPI指标
如何分解与提取KPI指标
手把手教你设计股权激励
手把手教你设计股权激励
新角度解析人才的“选、用、育、留”!
新角度解析人才的“选、用、育、留”!
第20期 史上最全薪酬体系构建资料合集
¥1.00 付费领取
开通会员 免费领取