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简介：建立“组织角色”知识框架；厘清“组织角色”功能与潜能；掌握处理角色失调的核心策略；规避组织效能损耗，强化经营绩效。

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发布

翟婍暄

某国家重点科研机构特聘心理顾问

中科院心理研究所研究生某国家重点科研机构特聘心理顾问高校联盟心理专家

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