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简介：

1、成功企业的经验之见

2、HR招聘的定位；

3、HR招聘的思维；

4、HR招聘的4S法则：

a、产品

b、价格

c、通路

d、促销

* 案例分析

5、人才五标准

全部评论

发布

爱学 2020-09-21 10:39:32

课程的重点是特定行业特定人群快速招聘的问题，而不是“年底”这个重点。

0
EvelynEC 2020-08-13 12:10:46

播放不了

0
一名快速成长的HR 2020-01-22 21:22:16

有收获

0

高宏飞

e袋洗企业大学负责人

国家认证高级人力资源管理师，中国CETTIC专家委员会委员，e袋洗HR&企业大学负责人。2012年加入e袋洗团队，自不足10人的创业团队从零做起，开始进行企业转型实践，全力打造e袋洗的互联网产品，公司先后获得腾讯、经纬、百度1.2美元投资。目前主体负责人力、行政和内部企业大学建设，主导和参与过的项目有《城市合伙人项目》、《点亮城市50+项目》、《企业文化打造与诊断项目》、《组织能力提升项目》、《O2O洗衣服务运营流程搭建项目》、《最后500米物流配送项目》、《社区试点项目》、《众包模式培训项目》等。本人一直随公司走在创业的路上，持续成长中...
擅长领域：招聘、培训及企业文化
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