踏雪寻梅12010 2021-04-23 15:44:14

非常好，受益！

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铭记梦想，脚踏实地。 2021-04-21 17:38:04

好

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铭记梦想，脚踏实地。 2021-04-21 17:38:00

很感兴趣

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铭记梦想，脚踏实地。 2021-04-21 17:37:56

好

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知心灰太狼 2021-04-21 10:21:13

代际不同，人性相同，可以用马斯洛需求层次来分析和解决90后问题

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苏艳辉 2020-02-16 23:16:26

受教了

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万桂园 2018-06-18 14:56:13

棒

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儒思用户Fly+away 2018-06-07 10:02:10

老师真的非常注意用词了，说话好严谨

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儒思用户思琪 2018-05-22 15:09:31

棒棒哒

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糊涂虫虫 2018-03-28 20:50:10

感谢无私的分享，受教了

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晏如 2018-03-03 17:30:23

很好！

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晏如 2018-03-03 17:30:21

很好！

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华源逸品 2018-02-25 19:49:28

音质不是太清楚

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北国 2018-02-13 20:51:03

其实更多的是关注个人。

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北国 2018-02-13 20:30:05

会授权 非常重要

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北国 2018-02-13 20:09:23

第一节主要是概念性的

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乙木人 2018-02-06 11:58:11

慎用结构化面试来判断90后

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daniel79 2018-01-24 18:28:05

很好

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June84545464 2018-01-23 16:10:48

讲的非常好

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水木清华1616 2018-01-21 01:49:39

讲的非常好

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水木清华1616 2018-01-21 01:49:38

讲的非常好

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儒思用户1446256265 2018-01-13 10:27:01

挺好

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安拉 2017-12-28 19:18:47

很受启发。

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安拉 2017-12-28 18:34:16

有新观点，听后有启发。

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安拉 2017-12-28 18:10:24

观点新颖，符合现在职场形势，值得借鉴^

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asdfghjklzxcvb 2017-12-27 14:40:24

90后员工的选用预留才谋。选：结构化面试解决的是考察技能的问题。转变到价值观，兴趣。90后对职场的定位把兴趣放在第一位。关系（朋友）是第二位。第三位才是工作。90后不是没有责任心，而是优先级。将来灭绝任性的公司会越来越低。在做岗位的时候要兼顾流程和兴趣。给予90后一定的挑战工作。用：上级领导应该从管理者转变到教练的角色再到陪练。会授权，别把自己看的那么重。去真正交会90后东西，他们才会感恩，有责任心。育：培养兴趣点，开放式的指导。学习不是刚需，兴趣才是。激发90后自我成长的欲望——职业生涯规划。符合人性化认知的体系。90后有参与社会（工作）的方式，挖掘人性的东西，团队就能融入。寓教于乐。外部非货币薪酬（安全、持久、效率要高），外部非货币性薪酬职位和权利，人际关系、工作环境、工作弹性。尊重。谋（人力资源规划），制度对等。无朋友不工作（文化层面）岗位在设计。强总，在人力资源领域从事时间这么久，但是对人力资源工作热情不减，值得表扬。16分16以前是背景，时间紧的可以从16:16以后观看。

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白素贞04 2017-12-19 15:35:06

来学习

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Martin717 2017-12-12 23:16:34

管理转变为领导，不是技术的革新，是观念的转变，很有意义。现在的入职从考察技能逐渐的像考察职业价值观和兴趣进行转变，很不错的一句话，因为需要顺应时代的潮流。

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儒思用户1488247390 2017-12-08 23:50:56

强哥威武，我们永远的大哥

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天山 2017-12-07 21:00:33

感谢张老师分享

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下一站·幸福 2017-12-07 20:59:39

听的不过瘾，强哥啥时候再来一次

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阿道夫 2017-12-07 20:58:44

多样化的福利，根据员工的兴趣不同，设置不同的福利，那么公司那么多员工，难道都要做个性化的福利吗，这个喜欢旅游就让他去旅游，那个人喜欢购物，就发购物卡，是不是不容易管理这样

1

同行天涯 2017-12-07 20:57:18

学习了，听张老师的分享，特别收益

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小萱子 2017-12-07 20:56:24

国家规定的社保、公积金还是必须要缴纳的，但是其他福利方面可以根据员工的喜好进行采购，HR认为好的，员工可能不喜欢，福利还是要投其所好

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meimamo 2017-12-07 20:54:39

根据员工的特性，进行合理的岗位配置

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sama 2017-12-07 20:53:43

了解了

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筱言 2017-12-07 20:52:42

我们公司90后团队意识差，想到什么做什么，领导交代给的任务也不保质保量完成，总有自己的一套说辞，这让他们的部门领导很苦恼，让我找他谈话，这种情况应该怎么谈？

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花木木 2017-12-07 20:51:03

今年在做校园招聘的时候，面对的基本上都是95后的同学，他们对薪资要求普遍较高，公司给出的底薪是3500，但是好多同学反应薪资太低，投递的简历了了，但是公司给出的这个薪资针对刚毕业的大学生来说不算低了，是不是95后有点眼高手低，针对这种情况，应该怎么开展？

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柏棒儿 2017-12-07 20:50:25

工作主动性差，执行能力还可以，就是工作中安排什么干什么，没有主动性，张老师给讲讲如何调动90后员工的工作主动性？

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儒思521 2017-12-07 20:50:03

理解万岁[(F)][(F)][(F)]

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马良昂 2017-12-07 20:49:49

我公司有一些员工福利，比如补充医疗、超市购物卡等，我们觉得比较实惠的，可是年轻员工却不太感兴趣。认为自己身体好，没必要上什么补充医疗，甚至社保什么的都没必要上。而且他们习惯网上购物，超市购物卡真的用处不大。难道我们要因此去掉这些福利么？

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我是大咖 2017-12-07 20:49:11

老师，您好，我们公司是互联网行业，90后占比比较大，现阶段的话大概有80%的90后，几乎公司每个岗位都有90后，他们对加班这件事情特别介意，现在公司处于发展初期，需要加班，常常有90后员工干了一段时间就提出离职，理由都是受不了加班，没有自己的生活，他们拒绝加班，我应该怎么处理？

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2017-12-07 20:48:17

对，HR不是管理人，而是从员工的需求出发，为员工更舒适的工作，更人性，懂人性

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念一 2017-12-07 20:47:04

跟90后员工要交心，不能强硬管理，

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钱小钱 2017-12-07 20:46:16

90后不是不看中薪资，是他们更注重工作的乐趣，心情最重要

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TOT 2017-12-07 20:44:10

90后的员工，首先要因人制宜，其次就是管理好他们的心

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大浪淘沙 2017-12-07 20:35:24

90后优点还是很多的，有些人对我们的偏见太多，我们公司老板就是90后的，干的特别好

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喋喋 2017-12-07 20:30:03

学习啦

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喋喋 2017-12-07 20:29:08

交给他们有挑战性的工作，还是要分人，不是所有90后都能承担起来

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lusen 2017-12-07 20:27:11

基本我公司招来的小孩都是执行，很少有什么挑战性的工作，这样的执行都执行不好，更不敢把有挑战性的工作交给他们

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无所不能 2017-12-07 20:26:03

张老师说给90后有挑战性的工作，但是我觉得现在的90后抗压能力差，会不会对员工未来的职业发展不利

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井双双 2017-12-07 20:24:23

我们公司都没有岗位设计，就是单纯的为了招人而招人，最多的是根据以往的工作经验，这点真的很重要，多谢老师指点

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右啊啊啊 2017-12-07 20:23:15

学习了，招聘员工做岗位设计的时候要匹配员工的兴趣，把他放在适合的岗位上，发挥最大的能力

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花花草草 2017-12-07 20:22:18

管理要注重人性化管理，请问张老师，人性管理从哪些方面入手

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希瑞 2017-12-07 20:18:23

是有好多人给90后贴标签每个时代的人都有不同的特质，

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苏苏苏苏 2017-12-07 20:16:52

我认为工作的责任感是至关重要的一项职业素质，可是90后的孩子们在这方面相比较70 80后就明显有所欠缺，找请问老师在责任感培养方面有什么好的建议么？

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Mickey 2017-12-07 20:13:00

顺我者昌逆我者亡 强哥 霸气

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不老松 2017-12-07 20:07:13

90后需要引导

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星宇 2017-12-07 20:06:05

作为一个90后的HR，对待管理也很吃力

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xiang6666 2017-12-07 20:05:05

我就是90后，不喜欢别人给贴标签

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犬夜叉999 2017-12-07 20:04:17

强哥

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黑猫警长6 2017-12-07 20:03:15

好遗憾没去峰会

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kouei 2017-12-07 20:02:07

强哥好

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呼呼面朝大海 2017-12-07 20:00:47

老师好[):]

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士多啤梨 2017-12-07 19:59:06

haizailushang

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十三月三十二日 2017-12-07 19:56:40

等张老师出境

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meimamo 2017-12-07 19:55:47

还有5分钟

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yoyoyoyo 2017-12-07 19:55:11

准备好了

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二十六种 2017-12-07 19:54:24

直播要开始啦

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熊三 2017-12-07 19:41:33

直播快开始了，90后是让我最头疼的问题，今天学习学习

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窦迎迎 2017-12-06 16:40:15

[:D][:D][:D]

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窦迎迎 2017-12-06 16:39:53

坐等直播，我们公司的90后越来越多，管理真的是个大问题

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