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  • 遇到单位拖欠工资怎么办

    工资关乎民生，作为一名劳动者，如何应对单位拖欠工资的问题？什么是支付令？什么是工资欠条？到视频中去了解这些问题。

    讲师:王律师 14238人已学

  • 浅谈我国劳动关系的现状

    【课程内容】 1、劳动争议案件持续增高 2、劳动争议的案件复杂度增高； 3、用人单位工作行为日渐规范； 4、公权力的主动介入和调整； 【课程收获】 了解我国劳动关系的发展现状； 帮助企业认清当下的用工形式和工作特点； 有助于企业制定规范的工作制定，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

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  • 违章作业致伤算工伤吗

    根据什么情况来认定是否为工伤，违章作业致伤到底算不算工伤，单位有什么样的措施。

    讲师:张顺菊 14283人已学

  • 未实际用工下的劳动关系的认定

    仅靠社保缴纳证明能够说明缴费单位与个人存在劳动关系？该视频将从不一样的角度帮你处理人力资源管理中的棘手问题。

    讲师:王律师 14119人已学

  • 劳动合同终止的情况下，用人单位哪些情形不需要支付经济补偿金

    讲师:王老师 14145人已学

  • 论劳动者的基本义务

    【课程内容】 1、劳动者的义务有哪些？ 2、劳动者的义务对用人单位意味着什么？ 【课程收获】 明确劳动者的相关义务和工作规则； 有助于企业更好的规范用人制度和管理条例。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

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  • 企业为优秀人才提供住房等特殊福利可否约定服务期

    企业为招聘到优秀人才，会设置特殊的福利待遇，那么可否对此约定服务期呢？这样的约定会给用人单位带来哪些风险？如何规避风险并借助特殊福利充分开发人力资源？请带上这些问题观看视频。

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  • 企业能否将不服从加班安排视为严重违纪

    实际经营中，用人单位很难保证员工只工作8小时，但员工不服从加班安排是否可视为严重违纪？人力资源管理中企业如何加班问题变被动为主动？该视频的内容讲为您解答这些问题。

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  • 事业单位应否为编外人员缴纳社保费

    编制外的事业单位人员社保该由谁来缴？HR都知道法律是这样规定的，你还不知道就out了

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  • 员工未提前30天通知单位离职，给单位造成损失的，是否承担赔偿责任

    《劳动合同法》规定员工解除劳动合同要提前30天通知用人单位，可实际工作中，并不是所有员工都能做到，一旦员工离职，给企业留下后患，HR如何是好？听听视频作参考！

    讲师:张顺菊 14353人已学
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