员工知情权界定不清的风险及对策

【课程内容】 1、什么是劳动关系中的知情权； 2、员工登记表的作用； 3、双重雇佣的隐患。 【课程收获】 学习并了解劳动合同法关于知情权的解读； 帮助企业有效规避用工风险； 帮助企业制定合法、规范的入职管理制度。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

休息休假(探亲假)

【课程内容】 1、享受探亲假的条件是什么？ 2、探亲假有几天假期？ 3、休假期间的待遇问题？ 【课程收获】 明确劳动法关于探亲假的相关规定和解读，有助于企业制定合理、合规的休假制度和福利制度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

工资支付的基本规定

【课程内容】 1、工资支付的时间和周期规定？ 2、工资支付的形式可以是现金么？ 3、遇到法定节假日该何时支付工资？ 【课程收获】 明确关于工资支付的时间、周期和发放形式； 制定合法的、规范的工资发放流程。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

怎样设计培训需求调查问卷

【课程内容】  1、设计培训调查问卷的步骤；  2、培训调查问卷的类型。 【课程收获】 学习并掌握培训需求调查问卷的设计，有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。 【适宜人群】 HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

【课程内容】 1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容？ 2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。 【课程收获】 帮助企业巧妙设计培训内容，让员工更好的理解和记忆，使企业培训更加有效落地。 【适宜人群】 HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

签订劳动合同的注意事项

【课程内容】 1、不属于签订劳动合同的人员？ 2、劳动合同的保管问题？ 3、劳动合同需要签订几份？ 【课程收获】 为企业提供签订劳动合同的注意事项和方法，有助于企业规避管理疏忽造成的潜在用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

工作专门化概述

【课程内容】 1、什么是工作专门化？ 2、在组织结构设计中，工作专门化的作用是什么？ 3、工作专门化适合所有的企业么？ 【课程收获】 了解组织结构的基本职能和辅助职能，有助于做好劳动分工和岗位分析。 【适宜人群】 HR从业者；对组织结构设计和工作专门化知识感兴趣的人。

优秀HRBP的修炼之路

【课程内容】 你本该成为一名优秀的HRBP的，只是方法被藏在了这里。 1、行业变革带给HR的启发 2、如何提升HR的综合能力 3、如何建设HR的个人品牌 4、如何做一个完美的HR项目 5、案例分享-如何凝聚人心 6、案例分享-怎样发展人才 7、案例分享-培养经营意识 8、案例分享-参与管理运营 【课程亮点】 1、知识点讲解透彻全面 2、深度结合实操，学了就能用 3、视频永久回看，随时随地学习

正确认识360度考评实施中的过程与结果

【课程内容】 1、如何处理考评者之间的差异； 2、如何处理他评与自评之间的差异； 3、考评得分与领导预想有差异怎么办？ 【课程收获】 掌握考评过程中的管理方法和沟通技巧； 企业巧妙应对考评差异的问题，找出合理的解决方法； 帮助企业HR分析考评中的漏洞和问题，并有效改善。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

发放录用通知书，用人单位须谨慎

录用通知书具有法律约束力么？录用通知书一旦发放，可以单方面撤回邀约么？用人单位需要在发放录用通知书之前注意哪些问题？相关的注意事项有哪些？张老师在本课程将为您逐一解答。