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  • 论用人单位的基本义务

    用人单位应履行哪些义务来保证劳动者的合法权益？从员工入职到离职，该课程陪HR一起走过。

    讲师:王律师 14701人已学

  • 论用人单位的基本权利

    众所周知的是劳动法的制定倾向于保护劳动者，那么劳动法都赋予了用人单位哪些权利呢？听儒思微学堂系统的分析一下。

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  • 试用期管理风险及对策

    【课程内容】 1、试用期内不符合录用条件就可以随时解聘么； 2、不符合录用条件如何取证； 3、试用期的时限与劳动合同时限的关系。 【课程收获】 明确劳动法关于试用期的解读； 有助于企业制定合理、规范的试用期管理制度； 帮助企业有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 15137人已学

  • 实习期与试用期的区别

    公司有实习生！实习生以特殊的身份在公司工作，实习期结束可以直接转正。那么，除了身份特殊，实习期与试用期又有什么区别呢？  

    讲师:贺蕊 14889人已学

  • 劳动关系用工主体分析

    【课程内容】 1、在什么情况下形成劳动关系？ 2、劳动关系的主体包括那些？ 【课程收获】 明确劳动关系的用工主体； 了解劳动法规关于劳动关系的解读。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

    讲师:王勇 14730人已学

  • 试用期内企业与劳动者可以签订试用合同还是劳动合同

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  • 运用保密协议保护商业秘密技巧——人员、赔偿及费用支付

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  • 运用SMART原则筛选指标

    【课程内容】 1、什么是SMART原则? 2、选择指标的注意事项有哪些？ 【课程收获】 通过学习SMART原则，帮助企业合理筛选有效的考核指标，使指标更加精准、考核有效实施。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14287人已学

  • 用人单位最关心什么

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  • 工作分析的用武之地

    讲师:张顺菊 14929人已学
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