辞退后的员工关系管理

员工离职走了就完事儿了？你会让公司损失一大笔财富的。保持好公司与离职员工的关系，老板都会感谢你。

劳动纠纷热点问题分析及对策

课程概况 1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效？ 2、企业可否延长员工试用期？ 3、企业可以在试用期签订一份合同，试用期之后又签订一份合同吗？ 4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任，企业是否可以与其解除劳动合同？ 5、员工没办理离职手续不辞而别，企业可否扣发员工工资？ 6、合同到期，企业不想与员工续签劳动合同，是否要付赔偿金？ 7、孕期女员工合同到期，企业如何处理？ 8、退休期到的员工，劳动合同期未满，企业可否与其终止劳动合同？ 9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题？ 10、企业可以任意规定加班时间吗？ 11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么？

玩转带薪年休假

【课程内容】 1、带薪年休假的法律依据是什么？ 2、享受年假，需具备哪些条件？ 3、什么情况下，员工不能享受年假？ 4、如何计算年假天数？   【课程收获】 了解带薪年休假的法律背景和相关知识，确保合理安排员工享受带薪年假，并有效降低企业用工风险。   【适宜人群】 HR从业者；薪酬福利专员；对带薪假期相关知识感兴趣的人。

员工拒绝变更工作地点怎么办

由于工作需要，让员工改变工作地点却遭到拒绝，此时你该怎么办？辞退“不听话”的员工企业又该承担怎样的损失呢？一起看看微学堂怎么说。

如何“零成本”做好离职谈判

1、离职谈判通用流程 a.谈判前:不打无准备之仗 b.谈判中:此心不动，随机而动 c.谈判后:快刀斩乱麻2、分享案例1：辞退基层员工3、分享案例2：辞退中层管理者4、离职谈判的技巧与方法a.时间和地点很重要 b.速战速决与持久战 c.心理攻坚战 d.有理有节，不忘初心

保障劳动者的休息权，对企业有何意义

劳动者应该如何享有休息权？企业保证员工的休息权，最大的获利者还是企业，为何这么说？请听专家详细分解。

带薪年休假介绍

【课程内容】 1、哪些人享有带薪年休假； 2、新入职员工当年的年休假如何计算； 3、离职员工当年的年休假如何计算； 4、不享受当年年休假的情形有哪些。。 【课程收获】 明确带薪年休假的法律界定和解读； 了解不同形式下的年休假计算方法； 帮助企业规范年假管理制度，让员工更好的融入企业。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。