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  • 从职业素质看求职竞争力——与人相处

    求职竞争力系列课程第四讲，与人相处。企业选拔人才非常注重人际关系，如果团队中有一个性格偏激，孤芳自赏，刚愎自用之人，想必在团队中肯定不会受欢迎。和谐团队中是什么样的状态？张老师将为您带来详细的介绍。

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  • 如何进行市场洞察选择与瞄准机会

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  • 招聘入职风险管理

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  • 竞业限制期限以及经济补偿金如何确定

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  • 从职业素质看求职竞争力——学习力

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  • 运用竞业限制协议保护商业秘密

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  • 从职业素质看求职竞争力——忠诚

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  • 用人单位是否正确支付了竞业限制补偿金

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  • 员工关系管理中如何做到规避纠纷

    一、仲裁具有时效性 二、HR工作中应保留的证据类型 三、招聘工作中隐含的风险 四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准 五、如何固定和运用这些证据？ ♢案例1：解除违纪三期女职工 ♢案例2：任你跑到天涯海角，也找到违反竞业限制的蛛丝马迹 ♢案例3：休想要到恢复劳动关系期间的工资损失 ♢案例4：解除病假中的老员工，企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工？

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  • 竞业限制补偿费用该咋发

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