排列法

【课程内容】 1、排列法的概念； 2、如何做分项比较； 3、排列法的优点和缺点。 【课程收获】 学习并了解行为导向性客观评价方法； 掌握排列法的内容和操作技巧； 有利于企业通过评价方法，针对性的选择适合企业的绩效考核方法。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

招聘广告发布技巧

【课程内容】 1、如何制作独具创意的招聘广告？ 2、招聘广告需要展现哪些招聘信息？ 3、招聘广告编写的原则？ 【课程收获】 熟悉招聘广告的设计和编写技巧，通过发布有创意的招聘广告，吸引适合企业的专属人才。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

战略绩效奖金分配机制实战分享

懂得奖金设计的核心逻辑、掌握奖金设计需要思考的问题、掌握绩效奖金设计-3W2H思考方法、掌握奖金支付和财务来源的设计、掌握各种逻辑下奖金的核算方式

如何设计薪酬实现贡献公平

1、掌握薪酬降本增效的核心原理； 2、掌握分灶吃饭（划分最小业务单元）的三种常见方式； 3、吃透通过价值链分灶吃饭的方法及案例； 4、掌握分灶吃饭的评价方法； 5、学会划分业务单元（分灶吃饭）后的激励方式；

波特五力模型分析

【课程内容】 1、企业竞争力的因素？ 2、波特五力分析的特点； 3、波特五力分析的影响要素？。 【课程收获】 学习波特五力模型分析的要点和模式； 帮助企业全从微观角度，深入剖析企业所处的环境和利弊； 有助于企业规避风险，因势利导的制定应对措施。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

面试现场五连拍

【课程内容】 1、如何营造和谐的面试氛围？ 2、如何全面了解应聘者？ 3、面试的每个阶段该如何把控？ 【课程收获】 全面了解面试的各个场景和注意事项，有助于企业更好的掌控面试过程，为企业选择合适的人才。 【适宜人群】 HR从业者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

e-learning平台运营模式

【课程内容】 1、技术运营管理内容； 2、技术运营管理模式； 3、外包服务的特点。 【课程收获】 学习并了解E-learning平台的运营模式； 通过认识不同的运营模式，合理采用不同的方法，助推企业的学习发展平台。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

战略绩效奖金设计

何为绩效奖金；如何推动战略；绩效奖金支付的基础；奖金的财务来源；奖金的计算方式等

培训方法之头脑风暴法

【课程内容】 1、头脑风暴法的原理； 2、头脑风暴法的优点和缺点； 3、头脑风暴法的操作步骤。 【课程收获】 学习并掌握常用培训方法，头脑风暴法； 了解头脑风暴法的操作步骤和注意事项； 有助于企业针对不同的岗位类型选择合适的培训方法。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。