会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像
  • 如何确保规章制度在劳动争议中具有法律效力

    企业均会制定规章制度,如何才能使这些规章制度具有法律效力,避免出现劳动争议?劳动合同法对企业规章制度是如何规范的?崔老师将会为您详细解析并提供专业的应对措施。

    讲师:崔晓光 14379人已学
  • HR如何做关键岗位人才盘点与发展

    人才盘点的实施流程;领导力测评的方法;人才盘点会议的实施要点;如何制订个人发展计划等

    讲师:崔晓光 88032人已学
  • 儒思战略班先导课(2)

    今天我们坐在一起是缘分更是运气、战略家的战略是思维、战略班是幸运儿、儒思的顶层设计与底层逻辑、儒思战略班先导课

    讲师:崔晓光 3300人已学
  • 儒思战略班先导课(1)

    今天我们坐在一起是缘分更是运气、战略家的战略是思维、战略班是幸运儿、儒思的顶层设计与底层逻辑、儒思战略班先导课

    讲师:崔晓光 3327人已学
  • 四个方法让员工激励机制落地

    四大科学方法让员工激励机制落地实操,李海新老师线下分享大纲。

    讲师:李海新 98050人已学
  • 如何让制度有效落地

    如何制定科学、规范、合法的制度,如何以制度为中心做好人力资源管理工作,并获得员工的认同,视频中贺老师为你层层解析。

    讲师:贺蕊 14577人已学
  • 绩效面谈与沟通——准备工作

    如何沟通。领导应该用何心态去和员工沟通。沟通当中的主角应该是员工,再沟通之前应该给主角足够充分的准备时间,准备工作应该都做什么呢?快来和贺老师学习下吧!

    讲师:贺蕊 14655人已学
  • 选拔内训师的流程

    【课程内容】 1、企业为什么应培养自己的内训师? 2、内训师选拔的流程有哪些? 3、如何做好内训师选拔的宣传工作? 【课程收获 了解选拔企业内训师的重要性,有效制定内训师选拔流程。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对企业培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14744人已学
  • 绩效领导力

    《绩效领导力》是从战略的角度将公司战略与绩效管理和绩效考核关联起来课程,课程不仅仅学习用科学、系统的方法来做绩效管理、绩效考核。同时还用战略思维让绩效领导来设计规划组织的绩效管理,让绩效管理成为一个多维度的绩效管理理念,通过不同的工具和方法(包括平衡计分卡、KPI、OKR)落实绩效管理理念, 认知到绩效管理不仅仅是考核结果和过程,而是需要通过重视绩效战略、绩效领导、绩效文化、绩效沟通、绩效反馈、绩效辅导和多元激励这几个维度来做绩效。 《绩效领导力》是一门从全局思维和战略思维的角度讲绩效,让组织内部不同部门共同达成组织绩效目标的课程。

    讲师:知行韬略 0人已学
  • 用人单位可否设置“无底薪”制度

    在人力资源管理中,不少用人单位为还在使用“无底薪”制度来倡导多劳多得,而这种做法可行否?为避免员工的抵制和法律的制裁,张老师帮你突破瓶颈。

    讲师:张顺菊 14478人已学

最新推荐