优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

薪酬体系设计9步走

开通会员,1年内免费观看课程和资料

展开列表
点击试看

¥ 39.00 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

747 播放
收起列表

相关推荐

  • 最新企业用工风险防控实操

    最新企业用工风险防控实操

    326人已学

  • 定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    768人已学

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    1024人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    732人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    1008人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    964人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    1376人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    1170人已学

  • 新入职员工法律风险防控

    新入职员工法律风险防控

    1091人已学

  • 技术类人员绩效与激励体系设计

    技术类人员绩效与激励体系设计

    1028人已学

简介:薪酬激励VS薪资成本;薪酬体系设计的6大误区;薪酬体系设的计1个理念;薪酬体系设计2个技巧;薪酬体系设计3大策略
全部评论
发布

郭振才

有书 首席战略官(CSO) 人力资源实战专家

江湖人称“才哥”,2017年度中国人力资源先锋人物。15年集团化企业任职经历,涉及地产、金融、IT互联网、文化传媒等,现任某大型集团企业副总裁;历任上市公司(A股、H股)、民企500强、央企、国企人力资源总经理、总监等职务。兼任:高教社、中医科学院、中航建设集团等多家大型企事业单位管理顾问

推荐课程

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    1024人已学

  • OKR并不难-假如西游记团队实行了OKR

    OKR并不难-假如西游记团队实行了OKR

    959人已学

  • 最新企业用工风险防控实操

    最新企业用工风险防控实操

    326人已学

  • 定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    768人已学

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    1024人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    732人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    1008人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    964人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    1376人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    1170人已学