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(一)竞赛型激励机制设计 解决业绩提升的困惑

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简介:

业绩与员工收益“两张皮”,无法激励人才?

业绩与员工收益挂钩核心人才仍留不住?

公平与竞争这对矛盾体如何破局?

全部评论
发布
  • 诗诗青青 2021-05-07 19:29:19

    谢谢老师

    点赞 0
  • 1457853541 2020-10-04 08:37:14

    不错

    点赞 0
  • love life 2020-03-22 18:27:02

    很实用,谢谢老师。

    点赞 0
  • love life 2020-03-22 18:26:57

    很实用,谢谢老师。

    点赞 0
  • love life 2020-03-22 18:26:53

    很实用,谢谢老师。

    点赞 0
  • 江子 2020-02-24 07:40:03

    值得吸纳 老师的设计思维清晰

    点赞 0
  • 苏艳辉 2020-02-14 23:51:12

    同上

    点赞 0
  • 志远_ 2019-10-31 09:18:22

    66666

    点赞 0
  • 娜塔莎 2019-06-02 21:47:29

    上面的薪酬结构表能分享出来吗?

    点赞 1

于彬彬

圣煜投资集团副总裁 清华大学MOM特聘讲师

企业服务第一家上市公司—神州易桥:首席薪酬分配专家 原世界500强企业HRGM 《薪酬设计实战》《名企薪酬激励最佳管理实践》作者 适应性薪酬分配体系理论创始人 从事企业人力资源管理实践与研究近20年

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