优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

(一)年底最难做的招聘怎么破?

开通会员,1年内免费观看课程和资料

展开列表
点击试看

¥ 29.00 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

15186 播放
收起列表

目录

  • (一)年底最难做的招聘怎么破?

  • (二)年底最难做的招聘怎么破?

  • (三)年底最难做的招聘怎么破?

简介:

1.你所在的行业是什么,这个行业每个层级的人才状况是什么样的?

2.你需要盘点并评估现有渠道,如猎头、网络招聘、内部招聘推荐等。

3.年底的招聘又如何避免年后离职潮的冲击?

4.如何根据现有情况提出良好的解决方案以及明年的招聘计划?

全部评论
发布
  • 用户1596461046 2020-08-25 23:34:27

    嘉宾声音好小,听的费劲

    点赞 1
  • 丁饭饭 2020-08-22 16:35:21

    听不清

    点赞 0
  • 白素贞11762 2020-03-24 07:13:31

    感谢

    点赞 0
  • 白素贞11762 2020-03-24 07:13:25

    感谢

    点赞 0
  • 白素贞11762 2020-03-24 07:13:21

    感谢

    点赞 0
  • 白素贞11762 2020-03-24 07:13:17

    感谢

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-21 07:23:47

    感谢老师

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-21 07:23:40

    感谢老师

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-21 07:23:33

    感谢老师

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-21 07:23:28

    感谢老师

    点赞 0
  • 用户1583733157 2020-03-19 12:41:02

    场地会有扩音效果,听的不太清楚

    点赞 0
  • Nicole17826890548 2020-03-01 22:41:32

    年底是很难

    点赞 0
  • 用户用户1581556747 2020-02-13 09:54:50

    听得好累,杂声太大

    点赞 0
  • 风晴了 2020-02-12 09:45:21

    听不清楚

    点赞 0
  • Rita~张丽 2019-12-23 20:52:36

    声音太小

    点赞 0
  • 志远_ 2019-10-31 09:29:56

    感谢分享

    点赞 0
  • 好运来! 2019-10-23 09:05:06

    不错哦

    点赞 0
  • 好运来! 2019-10-23 09:04:52

    不错哦

    点赞 0
  • 好运来! 2019-10-23 09:04:39

    不错哦

    点赞 0
  • 芈月10894 2019-08-24 22:16:14

    这个男的声音能清晰一点吗

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-25 19:49:00

    不错

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-25 19:48:59

    不错

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-25 19:48:58

    不错

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-25 19:48:57

    不错

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-25 19:48:55

    不错

    点赞 0
  • small-star 2018-05-16 18:15:08

    老师讲解的很细致,学到了很多东西,就是视频的声音不太清晰,如果声音很清晰那就更好了

    点赞 0
  • 佐祎 2018-04-28 17:40:52

    不错!!!!!!!!

    点赞 0
  • 儒思用户239 2018-04-16 11:26:48

    不错不错

    点赞 0
  • flashcat 2018-03-29 15:33:16

    招不到合适的人可以尝试人才测评工具:面试吧-人工智能面试专家,多维度考核应聘者的深层个性与能力,并分析人岗适配度。面试吧也可以用于企业内部评估,科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

    点赞 0
  • 糊涂虫虫 2018-03-28 20:50:03

    感谢无私的分享,受教了

    点赞 0
  • 杨柳青 2018-03-19 16:04:32

    很多干货,可是收音不好。希望能配字

    点赞 0
  • candy423119 2018-02-21 17:38:44

    音质差

    点赞 0
  • candy423119 2018-02-21 17:37:38

    讲的很好,可惜噪音太大,影响听的效果,很多时候都听不清,有点费力

    点赞 0
  • Pearl22 2018-02-13 15:58:46

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  •  Nina 2018-02-07 21:36:25

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  •  Nina 2018-02-07 21:36:23

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  •  Nina 2018-02-07 21:36:23

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  •  Nina 2018-02-07 21:36:23

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  •  Nina 2018-02-07 21:36:22

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  •  Nina 2018-02-07 21:36:21

    非常好!满满干货!

    点赞 0
  • 紫宣1621 2018-02-05 11:17:17

    质量差

    点赞 0
  • carre 2018-02-04 22:54:36

    音质很差

    点赞 0
  • carre 2018-02-04 22:54:35

    音质很差

    点赞 0
  • carre 2018-02-04 22:54:33

    音质很差

    点赞 0
  • 小白羊 2018-01-25 09:44:10

    讲的不错,有赶货,但是听不清楚,音质不是很好,希望改进

    点赞 0
  • 小白羊 2018-01-25 09:44:09

    讲的不错,有赶货,但是听不清楚,音质不是很好,希望改进

    点赞 0
  • 小白羊 2018-01-25 09:44:06

    讲的不错,有赶货,但是听不清楚,音质不是很好,希望改进

    点赞 0
  • 雨落昨天 2018-01-15 16:16:26

    不错

    点赞 0
  • a小女子 2018-01-13 13:52:31

    听不清

    点赞 0
  • 夏侯轻衣1660 2018-01-11 22:35:10

    这个HRD逻辑思维能力比较强,讲的比较深入。

    点赞 0
  • 半边天 2018-01-11 00:01:02

    喜欢这个老师

    点赞 0
  • Dana Wang 2018-01-10 11:11:49

    内容精彩,录制声音效果不咋滴。希望后期可以改进。

    点赞 0
  • 1234567零 2018-01-07 23:15:22

    声音有点嘈杂

    点赞 0
  • 波妮妮 2018-01-05 13:40:27

    音质太差了,没有字幕,好多关键词听不清!希望先给试听,有兴趣再付费,不花冤枉钱

    点赞 0
  • 儒思用户1499927099 2018-01-05 09:41:59

    看过之后 很受益

    点赞 0
  • 梦龙 2017-12-29 14:21:16

    音质不太好 听不太清楚

    点赞 0
  • 儒思用户1501827378 2017-12-23 22:07:50

    根据招聘计划进行招聘,与高层领导多交流,增强对行业的了解。

    点赞 0
  • 贾宝玉 2017-12-23 21:26:26

    最好加字幕,音质不好

    点赞 0
  • 儒思用户1501827378 2017-12-22 13:40:43

    给我的启发就是:关注对手企业的人员架构及产品信息,从而获取一手的人才招聘信息;招聘关键看责任心,处处都能进行招聘,有心人才能有好的招聘效果;互联网微信等都应称为招聘的帮手;跟公司的销售部门打成一片才能获取更多的行业情况。

    点赞 0
  • 儒思用户1513867827 2017-12-21 22:53:03

    不错

    点赞 0
  • 杜加号 2017-12-21 17:32:52

    挺好 挺好

    点赞 0
  • 杜加号 2017-12-21 16:04:36

    多谢老师分享

    点赞 0
  • 杜加号 2017-12-21 16:04:15

    新人来学习

    点赞 0
  • 叶知秋小姐 2017-12-20 19:28:04

    内容还是不错的,但是音频质量太差了!!非常!儒思不应该这样的,(建议大家带耳塞好一点点)建议儒思让用户试听1.2分钟 ,再确定要不要听下去再扣积分,毕竟很难通过标题就知道是自己想听的,特别是像这种质量差的

    点赞 0
  • 豪妈 2017-12-20 10:26:23

    听不清,太费劲了,这是怎么录的!

    点赞 0
  • 李凤芝 2017-12-19 16:53:10

    效果不错,看了两遍了!

    点赞 0
  • hr369 2017-12-19 07:06:50

    录音效果不太好,要使劲听。内容有收获

    点赞 0
  • 张燕丽 2017-12-16 20:22:44

    直播做的很接地气,打赏10元。

    点赞 0
  • open 2017-12-15 13:59:42

    杂音太大,听得不清晰,没有听下去的欲望了

    点赞 0
  • 涛声依旧在 2017-12-14 21:53:38

    受教了!

    点赞 0
  • 睿莉轩 2017-12-14 21:03:10

    就是前面有点没听清楚,还有视频么?

    点赞 0
  • 睿莉轩 2017-12-14 21:02:36

    感谢老师

    点赞 0
  • 猫小咪1 2017-12-14 21:01:14

    多谢老师分享

    点赞 0
  • 叶飞冲天 2017-12-14 21:00:51

    多谢老师分享

    点赞 0
  • 玉银(潍坊金山科技招聘中) 2017-12-14 21:00:49

    谢谢

    点赞 0
  • 玉银(潍坊金山科技招聘中) 2017-12-14 21:00:44

    学习了

    点赞 0
  • 小萱子 2017-12-14 21:00:25

    多谢老师分享

    点赞 0
  • yayayaya 2017-12-14 20:58:43

    提高技能好好学习

    点赞 0
  • 阿斯蒂芬w84894 2017-12-14 20:55:50

    招聘。招聘,加油吧小伙伴们

    点赞 0
  • 玉银(潍坊金山科技招聘中) 2017-12-14 20:55:48

    怎么跟好的推广内部招聘

    点赞 0
  • 咖喱酱 2017-12-14 20:53:48

    多接触,多了解,对HR来说有很大帮助,了解不单单是了解人力资源方面的,看来我要加强社交啦

    点赞 0
  • 阿道夫 2017-12-14 20:52:59

    同意,筛简历很关键的一步

    点赞 0
  • 小萱子 2017-12-14 20:46:42

    招聘计划要随着变,计划赶不上变化

    点赞 0
  • 天山 2017-12-14 20:44:38

    恩,发了offer还得继续跟进,现在招人太难了

    点赞 0
  • 萌小主 2017-12-14 20:43:10

    经常会被放鸽子,前功尽弃的感觉,

    点赞 0
  • nickpapa 2017-12-14 20:42:06

    答疑啦

    点赞 0
  • 玉银(潍坊金山科技招聘中) 2017-12-14 20:39:28

    杂音好多

    点赞 0
  • rosedada 2017-12-14 20:31:45

    人脉是很重要的

    点赞 0
  • 熊三 2017-12-14 20:30:57

    小型公司需不需要后备员工?

    点赞 0
  • layilayila 2017-12-14 20:29:36

    讲国美的案例

    点赞 0
  • jijijiji111 2017-12-14 20:29:03

    张老师这个好,实战案例

    点赞 0
  • 三目童子00 2017-12-14 20:28:28

    HR要跟部门负责人谈透了,对招聘人才的需求,这样才能招到更匹配的人员

    点赞 0
  • 吧哩吧哩 2017-12-14 20:27:30

    要HR去了解产品,这比较难吧,面试的时候还是有部门负责人去面试的,各司其职就是啦

    点赞 0
  • 玉银(潍坊金山科技招聘中) 2017-12-14 20:26:46

    HR懂业务是要做业务还是怎么办

    点赞 0
  • 2017-12-14 20:26:45

    老师,您好,我有一个问题,面试时一切真实,感觉也不错,背调如实,但入职一段时间后感觉又不是那么好,那不知是什么问题?有没有办法避免类似状况的发生?

    点赞 0
  • 建川川 2017-12-14 20:26:10

    怎么样解决面试后的爽约的问题?

    点赞 0
  • 肖卫本 2017-12-14 20:22:37

    老师也看猎场,胡歌超帅

    点赞 0
  • 我是大咖 2017-12-14 20:21:56

    竟对的公司我还真是没了解过,学习了,知彼知己百战不殆

    点赞 0
  • 易企雅 2017-12-14 20:21:06

    怎么判断简历提供的信息真实性?

    点赞 0
  • 拇指姑娘 2017-12-14 20:20:33

    最头疼简历筛选,如何高效率筛选出高质量简历?

    点赞 0
  • 钱小钱 2017-12-14 20:11:51

    部门招聘人数,超出了计划,我也了解到了这个岗位人员并不是那么的刚需,可以部分负责人就非得招,应该怎么处理

    点赞 0
  • 安頔 2017-12-14 20:10:30

    如何面试到公司匹配的人员

    点赞 0
  • kitty123 2017-12-14 20:09:51

    公司招到人,谈好了,OFFER也发了,可以他又反悔了这种情况怎么处理

    点赞 0
  • 花花草草 2017-12-14 20:08:41

    zhaopinjihua

    点赞 0
  • 三目童子00 2017-12-14 20:07:43

    通过什么方式了解人才所在的地方

    点赞 0
  • qian666 2017-12-14 20:06:29

    招聘男是有目共睹的

    点赞 0
  • kouei 2017-12-14 20:04:09

    张老师说的好,就是找方法,而不是抱怨

    点赞 0
  • 十三月三十二日 2017-12-14 20:03:04

    对,我们最想要的就是简历呀,部门天天催催催,老板也催催催,都快神经衰弱啦

    点赞 0
  • 玉银(潍坊金山科技招聘中) 2017-12-14 20:02:32

    来了

    点赞 0
  • 天使爱美丽 2017-12-14 20:01:13

    如何找到适合公司的业务人员

    点赞 0
  • 天使爱美丽 2017-12-14 20:00:42

    如果找到适合公司的业务人员。

    点赞 0
  • 谢松 2017-12-14 20:00:41

    。。。

    点赞 0
  • 天使爱美丽 2017-12-14 20:00:29

    坐等

    点赞 0
  • yaoyao12 2017-12-14 20:00:07

    因公司业务需求,如何招聘到高端的人才?

    点赞 0
  • yoyoyoyo 2017-12-14 19:58:32

    小本本、小板凳都被好啦

    点赞 0
  • 良缘 2017-12-14 19:56:20

    马上就要开始了

    点赞 0
  • 圆圆哒的胖纸 2017-12-14 19:40:19

    到了

    点赞 0
  • 窦迎迎 2017-12-14 19:16:49

    准备听直播啦,有没有已经到的来聊聊

    点赞 0

樊俊杰

国美互联网HRD

——人力资源从业11年,现国美互联网HRD 加入国美之前曾任威高集团招聘总监,中国远大集团招聘经理,猎头公司高级合伙人等职务。 精通人力资源全模块 在高端人才引进及组织管理方向具有丰富经验 , 擅长跨行业招聘以及社交新媒体在人才领域的应用等。

推荐课程

  • 职能部门绩效薪酬体系设计

    职能部门绩效薪酬体系设计

    2836人已学

  • 职能部门绩效薪酬体系设计

    职能部门绩效薪酬体系设计

    2925人已学

  • 如何撰写《薪酬诊断与薪酬政策报告》

    如何撰写《薪酬诊断与薪酬政策报告》

    875人已学

  • 战略动态薪酬机制设计实战分享

    战略动态薪酬机制设计实战分享

    861人已学

  • 基于“分灶吃饭”绩效与激励机制设计&案例分析

    基于“分灶吃饭”绩效与激励机制设计&案例分析

    893人已学

  • 基于“分灶吃饭”绩效与激励机制设计&案例解析

    基于“分灶吃饭”绩效与激励机制设计&案例解析

    1271人已学

  • 价值观体系的打造与评价

    价值观体系的打造与评价

    788人已学

  • 如何建立薪酬内部公平机制

    如何建立薪酬内部公平机制

    1623人已学

  • 如何建立薪酬内部公平机制

    如何建立薪酬内部公平机制

    1386人已学

  • 海氏岗位评价实操分享

    海氏岗位评价实操分享

    1494人已学