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简介:

一、从“选才”上,打造企业文化发展基石

【四不招】

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2、 像祁同伟一样心术不正的!

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1、 像易学习一样踏实肯干的!

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二、从“六大维度”透彻说明企业文化建设的思路。

【六大维度】时间、空间、资源、文化、愿景、情报(朝阳群众)


三、从《易经》角度分析企业文化【无三不成“商”】的落地方向

【三商】智商、情商、逆商

“三三归一”——【搜商】   无三不成礼

a)   统一思想,提高认识,切实增强做好企业文化的紧迫感和责任感;

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1、 理念层次是核心

2、 行为层次落地是关键

3、 物质层次是载体:例如优秀团队、管理都、员工等,贴近价值观、标杆、榜样

全部评论
发布
  • 儒你所说 2017-09-27 11:16:12

    自我价值和社会价值如何评判?总体来说讲的很入境,但实际操作的东西涉及很少!

    点赞 0

陈松

北京蓝色卡卡控索发现中心联合创始人

   现任北京蓝色卡卡控索发现中心联合创始人; 曾有10余年人力资源管理实战经历;尤为擅长互联网行业人力资源管理实践经验,曾有近4年的集团企业大学及管理经验 ; 曾任职于方正集团,中企动力集团、安防服务(中国)、嘀嗒团、央广视讯等公司人力资源部

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