互联网如何将企业文化落地-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

简介：

一、从“选才”上，打造企业文化发展基石

【四不招】

1、像高育良一样城府太深的！

2、像祁同伟一样心术不正的！

3、像蔡成功一样谎话连篇的！

4、像孙连成一样混吃等死的！

【四招】

1、像易学习一样踏实肯干的！

2、像沙瑞金一样浑身正气的！

3、像侯亮平一样坚持不懈的！

4、像达康书记一样说干就干颜值还特高的！

二、从“六大维度”透彻说明企业文化建设的思路。

【六大维度】时间、空间、资源、文化、愿景、情报（朝阳群众）

三、从《易经》角度分析企业文化【无三不成“商”】的落地方向

【三商】智商、情商、逆商

“三三归一”——【搜商】无三不成礼

a) 统一思想，提高认识，切实增强做好企业文化的紧迫感和责任感；

b) 明确任务，紧抓公司现发展阶段的业务，突出重点，软着陆。

c) 加强领导（CEO第一责任人），狠抓落实，确保任务圆满完成。

四、借用 “九阳真经”的三大秘籍，详细讲述企业文化落地实施

Boss文化——自上而下、统一思想、价值观的延伸。

1、理念层次是核心

2、行为层次落地是关键

3、物质层次是载体：例如优秀团队、管理都、员工等，贴近价值观、标杆、榜样

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发布

陈松

北京蓝色卡卡控索发现中心联合创始人

现任北京蓝色卡卡控索发现中心联合创始人；曾有10余年人力资源管理实战经历；尤为擅长互联网行业人力资源管理实践经验，曾有近4年的集团企业大学及管理经验；曾任职于方正集团，中企动力集团、安防服务（中国）、嘀嗒团、央广视讯等公司人力资源部

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