优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

如何解决“新老员工薪资不平衡”问题

开通会员,1年内免费观看课程和资料

展开列表
点击试看

¥ 49.00 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

13619 播放
收起列表

相关推荐

  • ESOP股权激励方案设计攻略

    ESOP股权激励方案设计攻略

    938人已学

  • 基于”分灶吃饭“的考核与分配机制实战分享

    基于”分灶吃饭“的考核与分配机制实战分享

    690人已学

  • 针对疫情时期新过年政策的劳动用工关系管理

    针对疫情时期新过年政策的劳动用工关系管理

    443人已学

  • 激励型奖金体系设计与应用

    激励型奖金体系设计与应用

    2235人已学

  • 海氏岗位评估法实操

    海氏岗位评估法实操

    2828人已学

  • 驱动式薪酬设计方法与案例解析

    驱动式薪酬设计方法与案例解析

    2359人已学

  • 如何将年度目标和计划转化成行动

    如何将年度目标和计划转化成行动

    584人已学

  • 基于任职资格的宽带薪酬设计

    基于任职资格的宽带薪酬设计

    763人已学

  • 技术研发人员绩效与激励体系设计

    技术研发人员绩效与激励体系设计

    632人已学

  • 读书会:《OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器》

    读书会:《OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器》

    974人已学

简介:

一、“新老员工薪资不平衡”现象分析


二、“新老员工薪资不平衡”原因分析
1、新技术人才的引入。
2、社会平均工资的提升。
3、行业平均工资水平的增高。
4、人员流动率的增长。


三、“新老员工薪资不平衡”解决方案
1、针对新技术人才引入可采取的方法。
2、针对社会平均工资提升可采取的方法。
3、针对行业平均工资水平增高可采取的政策。
4、针对人才流动率的增长可采取的方式。

全部评论
发布
  • 彩子 2021-04-07 13:51:13

    非常感谢闫老师的分享!学习了!

    点赞 0
  • 用户1593147842 2020-08-02 09:39:28

    学到知识了,感谢

    点赞 1
  • 还珠格格10179 2020-02-25 16:16:15

    挺好的,控制人员流动率也是人力成本的管控手段

    点赞 0
  • 贾宝玉 2018-07-24 12:45:27

    卡顿了,又扣除10个积分,能不能加上字幕啊

    点赞 0
  • 龙葵1804 2018-07-19 06:42:35

    又学到!很感谢

    点赞 0
  • 醉笑不诉离殇 2018-07-15 21:56:14

    有收获!

    点赞 0
  • szwh 2018-06-13 21:22:35

    结合市场情况,不断审视公司内部薪酬体系,也是一种方法

    点赞 0
  • 儒思用户239 2018-04-16 11:29:31

    不错

    点赞 0
  • 晏如 2018-04-05 12:00:04

    有收获

    点赞 0
  • 东子妈妈 2018-03-09 16:09:15

    非常实用

    点赞 0
  • 儒思用户1505091097 2017-11-29 15:53:36

    适用客观自然

    点赞 0

闫轶卿

北京大学经济学硕士 人力资源管理资深专家

北京大学经济学硕士,人力资源管理资深专家,有近二十年人力资源管理实践经验。在国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务,具有深入的现代企业中高层管理经验,对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。

代表专著有薪酬管理从入门到精通(清华大学出版社)、HRD手把手教你做人力资源管理(中国法制出版社)。

推荐课程

  • ESOP股权激励方案设计攻略

    ESOP股权激励方案设计攻略

    938人已学

  • 基于”分灶吃饭“的考核与分配机制实战分享

    基于”分灶吃饭“的考核与分配机制实战分享

    690人已学

  • 针对疫情时期新过年政策的劳动用工关系管理

    针对疫情时期新过年政策的劳动用工关系管理

    443人已学

  • 激励型奖金体系设计与应用

    激励型奖金体系设计与应用

    2235人已学

  • 海氏岗位评估法实操

    海氏岗位评估法实操

    2828人已学

  • 驱动式薪酬设计方法与案例解析

    驱动式薪酬设计方法与案例解析

    2359人已学

  • 如何将年度目标和计划转化成行动

    如何将年度目标和计划转化成行动

    584人已学

  • 基于任职资格的宽带薪酬设计

    基于任职资格的宽带薪酬设计

    763人已学

  • 技术研发人员绩效与激励体系设计

    技术研发人员绩效与激励体系设计

    632人已学

  • 读书会:《OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器》

    读书会:《OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器》

    974人已学