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简介:

一、常见的培训步骤

1、需求调查

2、课件开发

3、组织上课

4、培训评估


二、培训中暴露的问题

1、需求调查阶段:一马平川

2、实施课程阶段:一片荒凉

3、培训评估阶段:一片和谐

4、课程应用阶段:怨声载道


三、如何解决上述问题

1、共享

2、共识

3、共行

全部评论
发布
  • 陆柒川 2021-02-21 21:29:57

    不错不错

    点赞 0
  • 小石头么么哒 2021-02-19 11:08:45

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-23 11:19:07

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-23 11:19:04

    点赞 0
  • 好运来! 2020-03-20 07:57:02

    实用,感谢

    点赞 0
  • 好运来! 2020-03-20 07:56:57

    实用,感谢

    点赞 0
  • 好运来! 2020-03-20 07:56:49

    实用,感谢

    点赞 0
  • 好运来! 2020-03-20 07:56:44

    实用,感谢

    点赞 0
  • 好运来! 2020-03-20 07:56:38

    实用,感谢

    点赞 0
  • 爽爽18598260962 2020-03-14 09:48:15

    点赞 0
  • 儒思用户1473064371 2020-02-04 10:40:08

    简单易懂,实战派

    点赞 0
  • 霍青桐8696 2019-07-31 11:45:47

    比较实操 可借鉴

    点赞 0

齐桂泉

九牧卫浴北京运营中心培训部负责人

           人社部高级促动师,现任九牧卫浴北京运营中心培训部负责人,WFA国际协会北京分校校长,人社部中国职协促动师项目北京负责人。        曾任物美企业大学培训部经理、麦特集团培训部经理。注重培训内容的落地实施,侧重内容的实用性。
擅长领域:培训项目策划管理及落地。

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