如何招聘销售岗人员

问的不错

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已婚未育女的出路在哪里？

嗯嗯嗯

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如何提高招聘面试率？

现在打电话通知面试的多，来的少，而且大多数都不符合岗位需求。在电话邀约的时候要展示公司的实力和人员的素质，给面试者留下一个好的第一印象很重要。现在招聘真的是不容易，我们公司人才流动也很频繁，作为一个HR，真的是一直在招人。各种招聘网站也是用了个遍，在智联招聘什么的网站上买简历都还挺贵的。

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拓展招聘渠道的问题

1、可以利用本地知名的招聘网站渠道；2、熟人推荐/介绍（同行挖角）；3、现场招聘（摆摊）；4、微信（朋友圈）招聘；5、人才库储备

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丧假遇上法定假

从法理上说不需要，从人情上说可以给。

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如何做好HR

要先熟悉公司的组织架构和业务，才能更好的开展自己的本职工作

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关于公司延长试用期的问题

员工可以明确表示不同意，而且就算签订延长试用期协议也是无效的，属于欺诈的条款。（劳动合同法明文固定试用期只能约定一次）。如果不干，需要去仲裁，很简单。一个是可以以没有签订劳动合同为由申请双倍工资（公司势必要提供真实的合同，这样就能证明是签订过合同的了），另外可以提供上班的证据，包括厂牌，工卡，转正单，工资条等都可以的。

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关于解除劳动合同问题

除了重新签合同外，还需要签一份劳动合同变更协议书，协议书上要说明：1、员工的任职信息是否有变更；2、原合同中有关原公司的权利义务是否由新公司享有和承担；3、新公司是否承认并将员工在原公司的工作时间计入新公司工龄。新公司一定需要重签合同，这没有什么异议。问题是，你们公司要求员工转签新公司，新公司是否认可原公司的工龄，还是对员工之前工龄进行补偿？如果是想连续计算工龄的话，除新签合同外，新公司给员工出具证明，或者承诺，承诺新公司认可原公司工龄。如果想给补偿就需要原公司与员工签署协商解除协议，再以新员工身份进入新公司。如果什么也不想给，也不想认定工龄，就让员工在原公司自动申请离职，再在新公司按照新员工办理入职

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招不到员工，怎么办

如果需要大量的普工，可以找劳务中介合作。摆摊招人，适当的调整招聘标准。面试的人很多，真正入职的却没有。是因为薪资福利问题还是其他什么原因所致？是否分析过？通过企业内部人员推荐新人，或熟人介绍招人。

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如何做招聘渠道建立

现在用的比较多的就是智联和前程，人比较多。其他的比较低端的可以试试58、赶集等，免费发布招聘启事。

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招聘网站是否可以写仅限女士

不能写。可以写女士优先，也可以不写，但是筛选的时候把男的排除就行了。这就是属于能做不能说的。一般找过工作的人都知道这岗位需要女生不需要男性。而且有些岗位在国内都是约定俗成的需要女性，除非有特别注明的。国家确实有《就业促进法》中有相关规定。

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已毕业学生还可以签订实习协议吗

具有事实上的劳动关系，不签劳动合同怎么办都是不合法的。

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怎么做好试用期员工劝退面谈

要有不合格的事实依据。然后直接面谈，说明该员工能力达不到岗位要求，不适合该岗位，让对方知道自己的不足之处，不能遮掩。

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公司就我一个HR，有必要做招聘数据的统计吗？

招聘数据的作用还是很大的。做一个，可以清楚的让老板看到你的工作成果。

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招聘方案如何设计？

招聘方案大概包括以下几点：1、招聘的背景（原因，目标）；2、招聘的岗位，人数；3、招聘的渠道（招聘会、网络、报纸、猎头等）；4、招聘的时间以及完成时间；5、招聘用的公司简介；6、招聘职位描述、岗位要求、福利待遇；7、招聘的费用预算； 8、设计符合公司要求的招聘广告（海报之类）。

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