劳动合同两年一签和三年一签的区别

没区别，没影响。只有2点：1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；2、2次劳动合同后签无固定期限合同。

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公司主体变更，重新签订劳动合同，员工拒签？

公司股东变更、名称变更并不影响劳动合同继续执行，所以，公司要求重签劳动合同（降低工资标准），员工可以拒绝。如果是仅是换名重签合同，不影响待遇，这没什么。当然，员工拒绝后，公司可能抓违纪而强行解除合同，也可能协商终止合同，也可能使用一些小招数，比如说调岗、增加工作任务或其他的折磨，从而迫使员工自动离职。如果公司以违纪解除，你可以去劳动仲裁。如果员工同意重签了，双方就以重签的合同执行，何去何从，你只有自己选择。公司主体变更，你清楚吗？是指以前的公司没有了，清算后破产了，重新设立的公司？按你的说法是变更了名称而已。在相关法律上来说，其实主体根本没有变化，以前的劳动合同一直有效，要重新签订劳动合同，就是要终止以前的合同再重新签，当然得对以前的合同解除进行按法的结算。所以，如果员工不同意签，当然得进行补偿，最好是协商解除，按合同法规定按工龄计算。

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年尾到了，一个刚入职场的招聘专员能做什么提升自己？

有空的话多了解一下公司的业务，起码得把你们公司的这几年的年报看一下 ，另外看看行业研究报告

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聘用外国人的职位及需要办的手续

首先要清楚给外籍人办理就业证和居留许可的流程手续，具体参照当地出入境和就业办的办事指南。申请表里的原因就是你们需要聘用外籍销售的实际原因，为了外拓国外市场之类的

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新员工入职之后被降薪，如何和新员工做好沟通工作？

这个问题，还是需要用人部门主管直接和老板沟通比较好，毕竟是用人部门对于薪资给的知道建议，如果因为老板的一句话而影响到车间的生产用工，HR的责任就更大。

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新员工入职培训应该做好哪些方面的细节呢？

向他们展示公司是有前途的，有钱就搞高大上培训，没钱就找各种大牛站台

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员工要离职，公司以各种理由罚款怎么办？

友好协商吧，单位可以拖你的，只有背景调查了，扣钱的事情合同里没有写吧，不用怕

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招聘时由于薪资问题不一致该怎么办

因为500块钱错失一个机会或是重新招聘对双方来说都是一笔损失，尽量和求职者沟通。如果经理很难改变，可以多从应聘者身上下功夫，说服他接受录用通知。他追求的是什么，你们能够提供的是什么，有很多方面可以谈的。其实不一定是这500块钱的事儿。如果他很看重这个机会，可能就不在乎这500了。

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就业性别歧视

有时真不明白为什么企业会出现这样的情况，向老板汇报有关目前公司的女性职工工作情况，告诉他，女性职工，在工作中有很多在管理的精细、公关的便利、业务的严谨等方面的好处。其次，就是在三期中其实也不会影响工作太多，而且如果有生育险的话，对公司的经济也没有多大影响，而用女工还能体现对女工的关爱。

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招聘电话如何表达

首先跟对方确认一下是否方便沟通是很重要的，因为很多人其实是在职的，还有简单几句介绍一下公司也是很有必要的，这样会让应聘者感觉到比较专业。1、您好!我是XX公司的XXX，请问您是XXX小姐/先生吗？2、XXX小姐/先生您好！我在XXX上面看到您的简历，正好我们公司现在也有这个XXX的岗位在招聘，您现在是否方便沟通一下呢？3、我先为您介绍一下我们公司（一分钟内），我们现在正好有这样的岗位跟你的匹配度很高，工作地点是在XXX，不知道您有没有时间可以到公司来做一个当面的沟通呢？4、告诉路线，结尾。

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新人入职后遭挖人怎么破？

HR主动出击，调查清楚另一家公司的招聘信息及政策，并与自身企业做个对比，找出优劣势。分析新运营人员的需求，相信人的选择不仅仅是薪酬待遇，还有其他，掌握主动再去沟通。

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人力资源该如何说服离职员工重回公司

1、先了解老员工的离职原因是什么？2、公司如果诚心请老员工回来，可给予的待遇是什么？3、综合两者，去和老员工沟通。要从福利待遇方面入手。比如年假、购买保险、年终福利等等

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试用期内工伤

先按工伤处理，之后再协商一致赔偿解除，按照工伤处理完成，然后到时候给予赔偿解雇就是了。或者协调。发生工伤时还是你们的员工，那么就只能按照工伤处理。还是得按照工伤待遇处理。尽管不合格，但是发生工伤时他还是贵公司员工。

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员工行为散漫，该怎么办

建议建立早会制度。每天7点55分全员集合开早会，作用有三：第一、全员集合，保证八点可以准时开工；第二、开工前可以灌点鸡汤，打鸡血；第三、针对存在的问题点进行抓典型点名纠正，不管是制度方面的，还是生产方面的，或者品质方面的，都可以。工作时间以前不用理会严格执行制度，收集此现象是个别还是普遍；如果个别，那就私下对当事人进行沟通，让其明白自己的错误；如果是普遍，那么就在公司QQ群，或者是OA里重申制度的条款，并做重点描述和相应的处罚，同时请各部门负责人进行监督。

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该如何选择？

产假按照法定的休，三个月时间快到了，给公司打电话，找理由说小孩小，迂回一下，希望延长一下休假时间，最好能按照法定休假时间办，再看看公司的态度，如果你是人才，老板会适当延长时间的。如果老板一口认定不让你休假回来上班，那就拿新的产假政策和他说，语气当然要和缓，就说二胎政策下来了，希望公司通融下。目的是先把产假休了，生育保险报销了，然后产假工资拿了。收集好在职的证据，如果产假期间不发或者少发工资可以举报，比如签到表入职手续，工资条（防患于未然）

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