企业应该有什么制度

1、编写制度是一项非常高级的需要相当工作经验、法律知识、管理能力的一项工作。2、企业规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度等等方面的制度。

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失业保险金申请书。

这可以到相关的部门联系并领取（当地的人力资源和社会保障局下属的就业局）。

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劳动合同到期单位不续约怎么办？

1、超过一个月不续签，就得按续签劳动合同处理。2、找领导沟通这件事情，是续签还是解除，要是公司提出解除就让他支付经济补偿金。

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公司跟外籍员工签订劳动合同应该注意哪些问题

一、对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。二，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。

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产假期间不发放岗位工资、保密津贴合法吗？

你这种薪资结构要发全额。在工资组成里，只有提成，绩效，奖金等变动部分工资可以不发。

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内部合同和劳动局合同时间不符怎么办

以备案的合同为准。

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离职员工要求经济补偿

没有。1、没有签合同，从第二个月开始2倍工资；2、未买社保或未证明试用期不合格解除，双倍经济补偿金（0.5个月工资*2）；3、补缴社保。

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员工退休问题

1、签劳务协议，2、年假可以和工期协商 ，按照公司制度办事 3、差额应该员工自己补齐。

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员工交通事故后单位有权提出解除劳动合同吗给予什么补偿。

1、企业的做法是违法的。先去鉴定是否工伤，寻求工伤待遇最好。2、医疗期满后用人单位不能直接辞退员工。如果协商离职的话也要给补偿金N+1。

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公司换了老总，元老们该何去何从

1、无论是辞退还是降薪，都不得违法，三期的女员工更是受到保护的，除了严重违纪什么的，不可以解除合同的。2、摆正自己的位置，要有良好的心态，踏踏实实工作，如果调岗降薪也是在合法的范围之内。

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强制开除员工

1、公司愿意支付双倍赔偿金，员工仍然不同意解除合同的，公司方面可以通过调岗调薪，降低待遇的方法迫使员工解除合同 2、建议还是好好跟员工沟通，既然已经到了这个地步，勉强留下也没有意义。

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薪资调整是否合理

1、从个人提升的角度来说，增加一个模块内容，管辖下属多了，也未必是坏事，这也是领导对你工作的信任和能力的肯定，同时也给你提升了工资，如果你个人感觉不妥的话可以跟领导坐下来沟通； 2、可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款和第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定；用人单位并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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新媒体招聘

我感觉招聘新媒体如果具备：创意性的文案策划能力，完美的文字写作能力及良好的图片审美能力和简单的音视频制作能力就很棒了，不过最好有极强的敬业精神，才能胜任新媒体这个岗位。

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连锁店店长承包后如何考核

1、店长和店内员工与公司是否存在劳动关系，要看该店是直营店还是加盟店才能确定，所谓直营店，是指该门店直属于该公司总部，其运营管理均由总部直接负责，人员通常也由总部整体调配。其法律性质通常属于公司分支机构性质，没有独立的法人资格，直营店员工的劳动关系并非与门店建立，而应该属于公司总部。所谓加盟店，也就是说该门店不直接属于公司总部，它或者为独立的企业法人，或者为其他独立的企业法人的分支机构。加盟店在法律性质上与总部属于不同的企业法人，它是以支付加盟费的方式参与到该公司整体品牌的运营中。这样的话店长和店内员工就要与该加盟店签订劳动合同，建立劳动关系；2、考核店长应给从以下几点进行：（1）、营业额和利润总额的同步增幅；（2）、员工素质和服务水平的提升；（3）、店内管理费用及成本的降低；（4）、足疗行业内市场占有率的份额；（5）、连锁门店知名度的提高度；

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关于员工工伤休假时间

1、规定必须是定点医院开具的诊断证明。对于员工的病假条，可以去医院核查。2、员工工伤休息时间以医生意见为准。如果公司对这个时间有质疑，可以带员工到制定医院复查的。

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