离职员工要求经济补偿

公司规定试用期三个月，三个月之后签订劳动合同，社保也未买，法律漏洞比较多。试用期满，该员工没有出工作成果，公司以试用期不过为由劝退了，该员工当时要求双倍工资，公司没给，也没有妥善处理，一个月后，该员工找到新工作，要公司给他开具离职证明，10天后公司接到仲裁委员的电话，让去领取仲裁书。除了双倍经济补偿还有对公司有利一些的裁决可能吗？

安可若宁山2019-04-22 11:00