产假的管理

最好别辞退三期女职工，违法的，不过特殊情况除外！

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劳动法书籍推荐

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或者非因工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例》、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》等

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旷工怎么解除劳动合同

要看公司《员工手册》怎么规定的！

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男方陪产假不使用可以转给女方么？

如果夫妻两个在一家公司有可能行。

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员工入职后不签劳动合同怎么办？

小心这个员工是不是来碰瓷呢？[8o|]

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有没做人事工资统计成本分析的软件

小时工之类的

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员工请假未得到上级批准，私自离开，公司能否劝退？

1、根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。但用人单位若想用“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要说明理由。而上述案例，员工未办理请假手续属于旷工行为。如果企业有相关制度规定，员工旷工*天可以解除劳动合同，建议按“严重违反用人单位的规章制度”来处理。但必须符合三个条件才能实施：1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者打电话通知过来办理离职手续，注意电话录音。如果还是不来办理离职手续，那么根据公司规定算自离。

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业余活动员工受伤该谁承担责任

可以申请认定工伤。各项相关费用说明：（一）关于医药费：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（二）关于住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（三）关于误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

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员工上班问题

1、首先得打电话确认，没来上班的原因 2、知道什么原因后，采取相应的措施 3、事后该补的手续补齐，按照公司规章制度执行。

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请问这计件的活有没有劳动法的最低底薪1530元的呢？

不是的。1、无论哪种薪资体系（计件或者计时），员工的月工资所得都是不能低于当地最低薪资水平的。且这边所说的月工资指的是员工没有延长工作时间的情况下（即不含加班时间），员工满勤没有请假的情况下月工资是不能低于当地最低薪资的。也就是说，如果是计件薪资体系的话，法定工作时间计件工资不能低于当地平均工资。

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已经微信付款，为什么订单里无课程呢？

我之前也遇到过这个问题，用付款的微信登录儒思就可以，如果还是解决不了，可以工作时间拨打儒思客服电话：010-57164723

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关于儒思直播视频

儒思APP上的视频好像没有时间段限制免费的说法吧？我没遇到这种情况。

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员工在工作中腿部的肌肉受损,如何处理

诚心跟员工进行沟通，看是否需要申请工伤，如果需要请及时处理，以免耽误了时限，只要工作到位，以心换心员工会理解的。

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想问一下关于劳动合同续签的事。 假如合同期限要到期了，

1、公司与员工协商，如果达成一致，不用赔偿。2、如果员工不同意，只能按时续签，或者赔偿经济损失了。

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入职材料问题

1、离职证明：证明其与前一家公司不存在任何关系，避免公司承担潜在的连带责任；2、社保公积金等相关手续文件；3、就业失业登记证，4、.个人的知识产权声明，与原单位无任何知识产权约定，或竞业限制 5、.体检报告 6、.职业资格或职称证件。

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