1、根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。但用人单位若想用“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要说明理由。而上述案例，员工未办理请假手续属于旷工行为。如果企业有相关制度规定，员工旷工*天可以解除劳动合同，建议按“严重违反用人单位的规章制度”来处理。但必须符合三个条件才能实施：1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者打电话通知过来办理离职手续，注意电话录音。如果还是不来办理离职手续，那么根据公司规定算自离。