想了解公司员工的培训需求，我就做了一份调查表，他们自己填需要培训的课程。但是表格收上来效果特别不好，通过表格很难看出他们的真实需求，怎么办？

你好！对于培训需求最根本来源于组织发展的需要。

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给员工培训是选择上班时间还是选择员工自己的业余时间合适呢？？？

你好！培训可以安排在上班时间，也可以安排在员工的业余时间。要看具体的培训需求和目的。

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我在公司是做培训工作的，在正式开始前，我都要做一些准备工作，能保证万无一失呢？

你好！培训工作正式开始前，请分析培训的需求，明确培训目标，做好培训计划。确定与培训相关的各项资源已经到位且保质保量，如：人（如培训师）、财（如培训经费）、物（如教材、设备）、场地（如教室）、时间等。

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老师，您好！我想咨询一下上海的经济补偿金扣税计算方式和奖金的扣税计算方式，如何可以在这两项避税或少缴纳税，谢谢

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老师，您好！我想请教一下如何在面试过程中通过哪些提问可以了解面试者的责任心和心胸？

你好！如果想了解一名应聘者的责任心，最好就是通过他之前的一贯行为来进行判断，可采取行为面试法，对他过去的工作中的某一件事的前因后果行为态度进行深层次追问。具体提问技巧您可以看一下微视频中行为面试法那节课；另外，了解一个人的心胸，可以用压力面试法，两段视频出现了压力面试法的解释，一个在招聘模块中，一个在职场加油站的面试官——尖锐型。具体是说一些刁钻的话啊，提一些难为他的问题啊，目的是通过给应聘者压力，让其想法暴露，看他的胸襟。

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请问给予员工补偿金，月工资标准是扣除五险一金之前的数额，还是扣除之后的数额？谢谢！

之前

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好的，多谢您！您的建议对我帮助很大。 我想问下如果给她开离职证明，可不可以具时写“尚未进行工作交接，与公司存在未处理事宜”？

那你这个离职证明就不是离职证明了，（离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，你把那些都写上类似双方关系说明，问题没解决就不要给员工任何说明你们存在纠纷的书面证明材料.

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公司刚成立两年多，最早领导对员工采用1年1签的方式签订合同。截至目前，一共签订了两次固定期限合同，现在面临第三次合同的签订，按照相关法律法规，如果而当事人提出签订无固定期限合同就必须签订无固定期限合同，但是领导希望签订固定期限合同，请问有什么方法可以这样做？

与员工协商固定期限，并且写份个人申请书，签字且右手食指盖章，至于怎么沟通那就是你们之间的事情了，流程是如此。申请书一定得保存在其个人档案中存放。

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她不来办手续，一定要我们同意补偿才做交接，要不她就想走法律程序

这就要看你们如何衡量了，走法律程序的影响要大于按正常程序办理的，协商解决还是很有必要的，一方面企业要积极沟通和协商后达成一致让其自动辞职！另一方面积极搜集相关证明材料，未办理离职就擅自离岗等，以及公司已向员工说明要推延发工资的时间并未拖欠工资！员工表现和考核等！这种情况如果仲裁很有可能也是调解. 以上意见仅供参考！

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公司是做软件的，要拿出一笔钱给技术岗，部门主要负责人发放奖金，请问该如何设计方案？

3、考虑到部门负责人可能不知道每个人的薪酬水平，可以设几个倍数分值如：0.6、0.8、1、1.2 然后按照员工的表现给分值，具体分配公式：个人奖金总额={z/（所有员工分值总和）}*乘以每位员工的得分 这里的倍数分值要测算一下，看你打完分之后给的钱是否符合现实情况； 4、最后就是拍脑袋，看谁表现好人为的分配了。

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老师好，公司每月底会导出打卡记录核对出勤，打卡记录显示有一员工连续三天未打卡，经与主管确认，那三天主管出差，员工未与主管请假，依员工本人讲可能是漏打卡，但主管不认可，坚持要求依据公司员工手册，连续三天未打卡且未与主管请假可开除处理的规定，对员工开除处理。请问依员工手册开除员工，可否？

你好。我的意见是，贵公司应先核实该员工连续三天未打卡属于漏打卡还是旷工行为，可以同时要求该员工提供其到岗的证据。然后再看公司员工手册有没有相关的规定。当然前提是公司的员工手册对员工是有效的情况下（即员工手册内容合法，经民主程序制定并向员工公示）。请慎重处理。

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你好，请问教育经费使用范围有什么政策和规定么？

你好。教育经费注意的三个问题：一、企业方面每年针对培训费可以计提工资总额的2.5%，该部分可以在企业所得税前扣除，参照《企业所得税法实施条例》；二、员工方面在《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》中有明确规定科目，具体实施时，团体培训会有发票和协议，个人会有发票，金额较大的也需要有发票；三、企业年初会做年度培训计划，同时有相关规定约定员工的培训行为和规避培训风险！ 仅供参考！

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请问,我公司聘请年岁较大人员守传达,不便交社会保险,所以未以劳动合同形式仅以口头协议形式骋用,请问这种情况如何回避劳务风险.

你好。如果贵司所聘请的年岁较大人员已超过法定退休年龄的，双方之间的关系按劳务关系处理。所以如果签署合同的话应以劳务合同的形式。为避免劳务风险，建议为该员工购买意外伤害险或者其它商业保险，避免由于该员工在工作中受到伤害所引起的贵公司高额赔偿的风险。

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在新闻出版单位，要对全社员工做岗位测评，因为以前没有做过，能否给些思路或建议，谢谢！

你好，我的建议与happy福基本相同。另外，网站里有关于岗位评价的微视频，可供参考。

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某员工连续两次签订了劳动合同，第二次到期日期为2015年4月1日，至今单位未与员工续签劳动合同。现改员工准备提出辞职，请问需要给补偿吗？

第一，先将员工签字的离职申请拿到；第二，企业最多面临未签订劳动合同的双倍工资的问题，如果有个合同续签通知书让员工补签一下就没有风险了！

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