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    1、有“竞争力”的薪酬;

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    二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

    1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

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    ①BAT的职级体系是怎样的?

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    ③BAT的长期激励是怎样的?

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