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  • 区分克扣工资和拖欠工资

    【课程内容】 1、劳动法对克扣工资和拖欠工资的解读？ 2、哪些情况不属于克扣工资？ 3、拖欠工资也是有“正当理由”的？ 【课程收获】 清楚界定克扣工资和拖欠工资的概念，有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬管理和劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14277人已学

  • 出勤工资VS缺勤工资

    讲师:张顺菊 15002人已学

  • 基于“分灶吃饭”绩效与激励机制设计&案例分析

    1、人力资源的核心价值是提高组织能力； 2、薪酬降本增效的核心原理； 3、如何建立员工与组织最近的利益链条，实现贡献公平 4、各类薪酬模型的经典案例解析

    讲师:崔晓光 88533人已学

  • 日工资和小时工资

    讲师:杨成福 14474人已学

  • 日工资与小时工资

    【课程内容】 1、日工资与小时工资的法律规定； 2、日工资与小时工资的核算方法。 【课程收获】 明确法律、法规对日工资与小时工资的解析，帮助企业准确核算因加班或请假造成的工资差额。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14464人已学

  • 如何灵活管理弹性工作制员工

    选择弹性工作制要具备哪些条件？弹性工作制下对人力资源管理提出了哪些新要求？该视频通过与您分享某公司探索经验的方式给你的工作助力！

    讲师:张顺菊 14171人已学

  • 正确理解最低工资标准

    【课程内容】 1、什么是最低工资标准？ 2、最低工资包含哪些项目，应剔除哪些项目？ 3、最低工资标准相关法律条文解读？ 【课程收获】 学习并了解最低工资标准的法律规定，帮助企业有效降低用工风险，正确核算薪资。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对薪酬核算、劳动法律法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14798人已学

  • 基于”分灶吃饭“的考核与分配机制实战分享

    一、 薪酬降本增效的核心原理 二、通过“分灶”建立利益链条 1、按照”经营细胞”建立利益链条 2、按照“业务链”建立利益链条 3、按照“价值链”建立利益链条 三、围绕利益链构建评价系统 1、作为客体的组织考核 2、围绕利益链构建评价系统 四、“分灶”模式的收入分配机制原理: 1划分最小业务单元-收入与团队业绩强关联 2收入与组织业绩挂钩 薪酬结构:(前中台) 前台:工资结构化，驱动薪酬;晋升机制 中台:固定工资+绩效工资+绩效奖金 后台:固定+绩效+年终奖金

    讲师:崔晓光 88095人已学

  • 遇到单位拖欠工资怎么办

    工资关乎民生，作为一名劳动者，如何应对单位拖欠工资的问题？什么是支付令？什么是工资欠条？到视频中去了解这些问题。

    讲师:王律师 14238人已学

  • 基于业绩产出的薪酬设计

    了解无限计件工资及计件公司实施的条件 计件工资的形式 计件工资定价方法等

    讲师:崔晓光 87722人已学
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