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  • 绩效
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  • 【首席联讲】新形势下定员与人工成本管控

    新环境下人力资源的价值;定员与人工成本管控的核心;定员与人工成本管控五步法:①业务分析②资源盘点③需求分析④预测分析⑤数据预算;人力资源管理效能分析;集团定员与人工成本管控机制;案例分析

    讲师:祁燕萍 90083人已学
  • 培训方法之案例分析法

    【课程内容】 1、什么是案例分析法; 2、案例分析法的适用对象 3、案例分析法的操作流程; 4、案例分析发的实施要点。 【课程收获 学习并掌握常用培训方法,案例分析法; 了解案例分析法的操作流程和要点; 有助于企业针对不同的岗位类型选择合适的培训方法。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14310人已学
  • 卓越HRD必备:人力成本分析与预算编制

    掌握编制人力成本预算的方法、工具、步骤;用数据化、指标化分析人力成本指标,四维角度分析人力成本;站在CEO与CFO高度,快速编制人力成本分析报告。

    讲师:王美江 5040人已学
  • 年度编制与人工成本预算管控

    做人力资源工作的,一定要思考我们的价值点在哪,我们的价值点就是一定要支持公司战略的落地。价值点要通过一些什么样的方式、方法和工作去落地,人工成本管控是实现我们价值点非常重要的一个维度。整个人工成本的过程当中,我们要对环境进行梳理,对招人要做判断,要对如何提升我们现有人员的能力去做判断。人力资源的人工成本管控,或者叫人力成本运算,实际上就是基于战略进行资源配置的一个过程。

    讲师:祁燕萍 20992人已学
  • HR必须掌握的薪酬管理的技能 ----定薪、套薪、调薪

    1、如何编制薪酬预算;2、定套调都要关注的薪酬位置指标;3、如何进行套薪方案的制定与实施;4、.新员工与调岗员工的定薪;5、调薪方案、规则制定和实施

    讲师:崔晓光 91391人已学
  • 招聘预算的编制流程

    【课程内容】 1、招聘计划的要素; 2、招聘预算的依据和基础; 3、招聘预算的项目选择。 【课程收获 帮助企业理清招聘预算项目和关键因素; 明确招聘初期的必要流程; 有助于企业制定有效的合理的招聘计划。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14717人已学
  • 制定培训预算的方法

    讲师:孟蕊 15731人已学
  • 年度培训预算之在职培训预算

    讲师:孟蕊 15490人已学
  • 年度培训预算之职前培训预算

    讲师:孟蕊 15393人已学
  • 人工成本预算与人效分析

    深度认识人工成本;如何编制人工成本预算;如何通过定编进行编制人工成本预算;三种方法进行人效分析;

    讲师:崔晓光 91813人已学

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