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  • 职业规划在管理中的运用

    一、什么是职业规划？

    二、不懂职业规划对HR工作有什么影响？

    1、人岗匹配层面；

    2、员工发展层面；

    3、企业与员工双赢层面。

    三、职业规划对于企业发展的关键作用之案例分析

    四、在人力资源管理中该如何运用职业规划？

    1、人才引入阶段；

    2、人才培育阶段；

    3、人才职业通道的建立。

    讲师:Amy Chen 100801人已学

  • 民法典之企业劳动用工管理体系搭建

    随着民法进入典时代，九部法律失去了原来的效力，而劳动法却未被《民法典》收编，企业用工管理中出现的不少劳动法律问题需要解决，当企业用工管理遇上《民法典》，该如何应对处理？如何适用劳动法律规定？为帮助企业适应典时代，掌握用工管理过程中劳动法律规定适用的知识点，提升企业用工管理实务技能，特推出本系列课程，以便企业更快适应典时代，助力企业解决当前及未来难题，搭建和谐合法合规的用工管理体系！

    讲师:王守乾 775人已学

  • 如何提高稀缺型人才邀约成功率

    一、解决“找”的问题 1、利用常规的招聘渠道、顺藤摸瓜 2、要重视每一份优秀的简历，即使他不是你需要找的人。 3、要勤劳：眼勤、嘴勤、腿勤、手勤。 4、打造个人品牌，提升企业形象，吸引人才。 二、解决“找到”的问题 1、有效邀约，到面率100%可以实现吗？ ①准备工作要做足：行业、公司、岗位 ②熟悉简历，寻找关键点 ③拨通电话开始邀约 2、电话邀约实战案例分析

    讲师:段连辉 100791人已学

  • 月度未满勤员工的工资应如何计算

    【课程内容】 1、未满勤情况有哪些； 2、遇到节假日加班该如何处理； 3、法律对于日工资的核算标准规定。 【课程收获】 帮助企业梳理未满勤的各类情景； 学习并掌握各类情况下的工作核算问题。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬核算相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14468人已学

  • 出勤工资VS缺勤工资

    讲师:张顺菊 15002人已学
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