关于员工降薪问题

花木木 1回答 1101浏览

我们公司是新开的人力资源公司，公司目前没有一个人是有过人力资源公司同行业工作经验的，老板让我来写人力资源公司运营方案，该怎么写呢？

士多啤梨 1回答 2145浏览

运营负责人（负责平台全局的策划、推广、运营、客服，将线下客户快速引入线上，并引导线下客户习惯使用线上服务）！开业以来，我们调研了中国绝大多数的网络招聘资源，本地的现场招聘，还有一些其他的渠道，发现优秀的资深SEO和平台运营负责人非常难招，要么公司认为应聘者综合素质不行，要么就是应聘者综合素质够了却在薪酬上漫天要价（备注：汇票行业线上平台竞争者少，懂行业的互联网人才很少见，这类行业人才需要培养），有的人在不了解行业和公司的情况下还说：互联网就是一个烧钱行业，你们公司没有资源、没有技术、没有竞争力、没有这、没有那、不看好你们的模式、前景不好，这不是一个好项目，不值得来投入，没有兴趣。该怎么做？">我们公司是一家运营多年的线下银行承兑汇票交易咨询第三方平台，积累了大量客户和良好的品牌知名度！随着互联网时代的到来，各行业都在进行互联网转型，我们这一行业也不例外。2014年10月新成立了一家网络科技公司，专职负责线上第三方平台的研发和运维（包括平台的设计、体验、策划、推广、运营、维护、客服等）！打造这个平台的目的：建立中国最专业的第三方汇票交易咨询平台，旨在帮助中小企业实现"更低、更快、更安全"的汇票贴现或质押融资。平台的功能有：具备持续、安全、稳定的汇票交易信息搜索、发布和在线交流系统，每天有大量用户通过平台进行汇票交易信息沟通和合作洽谈，平台以最实用的系统提供最丰富的汇票交易信息资源，让买卖双方在线上查看汇票交易信息，在线上互动咨询，达成初步意向后则可在线下完成交易，一句话就是让汇票交易更简单！我们有最好的汇票交易专家，最懂汇票交易的平台构架师，最优秀的平台研发团队，最优秀的人力资源管理专家和财务管理专家，拥有大量的线下客户群体；但是我们缺少优秀的资深SEO和平台运营负责人（负责平台全局的策划、推广、运营、客服，将线下客户快速引入线上，并引导线下客户习惯使用线上服务）！开业以来，我们调研了中国绝大多数的网络招聘资源，本地的现场招聘，还有一些其他的渠道，发现优秀的资深SEO和平台运营负责人非常难招，要么公司认为应聘者综合素质不行，要么就是应聘者综合素质够了却在薪酬上漫天要价（备注：汇票行业线上平台竞争者少，懂行业的互联网人才很少见，这类行业人才需要培养），有的人在不了解行业和公司的情况下还说：互联网就是一个烧钱行业，你们公司没有资源、没有技术、没有竞争力、没有这、没有那、不看好你们的模式、前景不好，这不是一个好项目，不值得来投入，没有兴趣。该怎么做？

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