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  • 技术研发人员制度管理体系

    【课程内容】

    1、技术研发人员在企业中的分类；

    2、技术研发人员的特点；

    3、技术研发人员的分层结构。

    【课程收获】

    帮助企业认清技术研发人员的岗位特点和分类；

    有助于企业根据技术研发的不同分层，设计合理有效的薪酬制度。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14920人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的六大黄金原则

    【课程内容】

    1、培训需求各异，企业如何明确培训主题？

    2、培训设计的六大黄金原则是什么？

    3、培训设计的注意事项有哪些？

     

    【课程收获】

    帮助企业根据实际需求和情况设计培训方案，明确培训目标和主题，使员工可以理解并接受企业培训，真正发挥培训的作用。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14935人已学

  • 培训方法之案例分析法

    【课程内容】

    1、什么是案例分析法；

    2、案例分析法的适用对象

    3、案例分析法的操作流程；

    4、案例分析发的实施要点。

    【课程收获】

    学习并掌握常用培训方法，案例分析法；

    了解案例分析法的操作流程和要点；

    有助于企业针对不同的岗位类型选择合适的培训方法。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14309人已学

  • 首席学习官：关键人才培养与企业大学建设
    5家世界500强企业从业经验实战方法讲解，全景式展现“关键人才培训与企业大学建设的知识体系 ●53门课程，系统了解人才培养的“道法术例“ ●帮你全面构建从”事务型到战略型”的能力模型 ●掌握基于战略及业务的培训体系解决方案设计能力 ●学会大量实战方法、实操工具、经验及案例 注：课程附赠15份优质实操资料
    讲师:何欣 2361人已学

  • e-learning平台运营模式

    【课程内容】

    1、技术运营管理内容；

    2、技术运营管理模式；

    3、外包服务的特点。

    【课程收获】

    学习并了解E-learning平台的运营模式；

    通过认识不同的运营模式，合理采用不同的方法，助推企业的学习发展平台。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14122人已学
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